HGR i gau yn gynnar ddydd Gwener, Rhagfyr 15

parti swyddfa wyliau gyda hetiau Santa

Esguswch ein cau cynnar ddydd Gwener, Rhagfyr 15. Rydym ar agor 8 am i 3 pm Dewch i wneud eich pryniannau neu edrych o gwmpas cyn 3 pm gan y byddwn yn cau ar yr adeg honno fel y gall ein gweithwyr gael eu gwobrwyo am eu gwaith caled a mwynhau ein plaid wyliau flynyddol gyda Santa Claus a cyfnewid anrhegion Elephant Gwyn eithaf rhyfedd!

Gwyliau Hapus i chi a'ch un chi!

Y Criw yn HGR Gwarged Diwydiannol

Cynghorion 5 ar gyfer llywio gwefan HGR Diwydiannol Gwarged

Cipio sgrîn gwefan Gwarged Diwydiannol HGR yn hgrinc.com

Gwarged diwydiannol HGR Jared Donnelly y tu mewn i'r cynrychiolydd gwerthu(Drwy garedigrwydd y Blogger Gwadd Jared Donnelly, un o gynrychiolwyr gwerthiant y tu mewn i'r HGR)

Yr adeg hon o'r flwyddyn, gan ddod o hyd i'r peth union berffaith yr ydych yn chwilio amdano yw her yr ydym oll yn ei wynebu wrth i ni ddisgyn ar fanwerthwyr sy'n ceisio croesi pethau a phobl oddi ar ein rhestrau siopa. Ar gyfer gweithgynhyrchu a diwydiant, mae hyn yn wir, yn ogystal, wrth i brynwyr chwilio i geisio llenwi bylchau yn eu harsenal o beiriannau, neu edrych am un rhan benodol i gymryd eu cynhyrchiad i'r lefel nesaf.

Mae chwilio am weddill diwydiannol, heb os, yn haws nawr nag erioed gyda gwerthwyr ledled y wlad, rhwydweithio, ac wrth gwrs, y Rhyngrwyd. Yn union fel unrhyw beth arall, fodd bynnag, mae angen i chi wybod nid yn unig yr hyn yr ydych yn chwilio amdani, ond y ffordd orau i edrych amdano. Edrychwn ar rai awgrymiadau defnyddiol i'ch tywys trwy chwilio am yr hyn sydd ei angen arnoch ar hgrinc.com.

 

  1. A allech chi fod ychydig yn fwy amwys? Yn nodweddiadol, mae'n bwysig bod yn benodol yn eich chwiliad. Fodd bynnag, ar hgrinc.com, fe fydd yn ei gwneud hi'n haws dod o hyd i'r hyn rydych chi'n chwilio amdano os ydych chi'n chwilio'n fras ac yn generig. Yn hytrach na chwilio am y gwneuthuriad, y model, neu'r math penodol o bandiau, dim ond chwilio "bandsaw." Weithiau, byddwn yn cael offer heb unrhyw fath o wybodaeth go iawn. Efallai daeth plât y gwneuthurwr i ffwrdd neu ei ddileu. Efallai bod y perchennog blaenorol wedi peintio dros neu wedi tynnu unrhyw frandio. Efallai y bydd gennym y bandsaw yr ydych yn chwilio amdano. Bydd chwilio'n fras yn creu canlyniad i unrhyw un a phob bandsaws yn ein rhestr. Oddi yno, darganfyddwch un yr hoffech chi, nodwch rif y rhestr, a rhowch alwad i ni.
  2. Peiriant gan Unrhyw Enw arall. Faint o enwau gwahanol y gallwch chi feddwl amdanynt am bethau rydych chi'n eu defnyddio bob dydd? Nid yw gwarged diwydiannol yn wahanol. Efallai y byddwch yn cyfeirio at eitem fel ailgylchu; gall rhywun arall ei alw'n ysbwriel; a gall fod gan rywun arall enw gwahanol iddo ar y cyfan. Os na fydd eich chwiliad cyntaf yn arwain at y canlyniad rydych chi'n chwilio amdano, ceisiwch chwilio amdano gan enw arall. Unwaith eto, mae'n bwysig chwilio'n fras, yna drilio i lawr oddi yno i ddod o hyd i'r union beth rydych chi'n chwilio amdano.
  3. Faint mae'n ei gostio? Os ydych chi'n gwybod eich bod chi'n chwilio am eitem a allai ond costio $ 25, nid yw sifting trwy restr o eitemau sy'n amrywio o $ 5 i $ 25,000 yn gwneud llawer o synnwyr. Fel gyda'r rhan fwyaf o wefannau siopa ar-lein, mae hgrinc.com yn rhoi dewis i chi i ddidoli yn ôl pris. Er enghraifft, os ydych chi'n chwilio am drawsnewidydd ac rydych chi'n chwilio "trawsnewidydd" ar y wefan, byddwch am gael amrywiaeth eang o eitemau a phrisiau. Os ydych chi'n gwybod mai'r un rydych chi ei eisiau yw uned fach na ddylai fod yn costio llawer, didoli yn ôl pris, yn isel i uchel, ac ar ôl i chi daro pris sy'n uwch nag y dylai fod ar gyfer eich eitem, rydych chi'n gwybod eich bod wedi cyrraedd diwedd eich chwiliad.
  4. Ricky, Peidiwch â Colli Y Rhif hwnnw. Unwaith y byddwch chi'n dod o hyd i eitem, nodwch rif y rhestr ar ei gyfer a chofiwch beth ydyw. Bydd hyn yn ei gwneud hi'n haws i chi ailadrodd eich chwiliad heb orfod ceisio cofio'r union derm a ddefnyddiwyd gennych, pa un oedd, neu pa dudalen y bu arno. Yn lle hynny, byddwch yn mynd i'r wefan, teipiwch y rhif rhestr 11-digid, a bydd eich eitem, gan dybio ei bod ar gael o hyd, yn iawn yno. Hefyd, pan fyddwch yn galw i mewn i siarad â gwerthwrwr, y peth cyntaf y bydd ef neu hi yn ei ofyn yw, "Oes gennych chi rif rhestr ar gyfer mi?"
  5. Taflen Aml. Mae'r wefan yn diweddaru mewn amser real ac yn ddyddiol. Felly cadwch adfywiol, cadwch yn edrych, a chofiwch ei didoli gan gyrwyr newydd. hefyd. Cyn gynted ag y caiff rhywbeth ei ddyfeisio a'i ffotograffio, mae'n mynd ymlaen ar y wefan, yn aml iawn cyn iddi gyrraedd llawr yr ystafell arddangos hyd yn oed. Mae cadw llygad ar hyn yn rhoi mantais i chi dros siopwyr mewn siop nad ydynt wedi gweld yr eitem ar y wefan neu ar y llawr. Cyn gynted ag y caiff eitem ei werthu, caiff ei dynnu oddi ar y wefan; felly, os na allwch ddod o hyd iddo anymore, nid yw bellach ar gael.

Honda gan y niferoedd

Honda pencampwriaeth byd superbike

(Drwy garedigrwydd Guest Blogger Ned Hill, Economegydd Un Llafur ac athro gweinyddiaeth gyhoeddus a chynllunio dinas a rhanbarthol yng Ngholeg y Cyhoedd John Glenn Prifysgol Wladwriaeth Ohio Ned HillMaterion, sy'n cael eu pweru gan y Grŵp MPI)

Honda bob amser wedi bod yn hysbys am ei arddull rheoli union; mewn gwirionedd, gallech ddweud eu bod yn llythrennol yn gwneud popeth gan y niferoedd: Yr Angen 3, y Credoau Sylfaenol 3, y Polisïau Rheoli 5, a'r Cydrannau 5 of Racing Spirit, i sôn am ychydig yn unig. Gadewch i ni weld sut mae obsesiwn Honda â metrigau yn cael ei adlewyrchu mewn datganiad cenhadaeth effeithiol a pha mor well yw perfformiad y canlyniad.

Enw swyddogol Honda yw Honda Motor Car Company, sy'n anrhydeddu ei gwreiddiau a'r grŵp cynnyrch mwyaf. Ond nid yw'r moniker hwnnw'n disgrifio'r cwmni mewn gwirionedd; Mae Honda yn sefydliad gweithgynhyrchu byd-eang sy'n cynhyrchu ac yn gwerthu llawer mwy na automobiles:

  • Mae beiciau modur a sgwteri'r cwmni yn gystadleuol yn fyd-eang, gyda mwy na chwarter biliwn wedi ei werthu ers 1948.
  • Cyflwynodd Honda Jet yng Ngogledd Carolina ei awyren gyntaf yn 2015 yn hwyr gan ddefnyddio peiriant a ddatblygwyd gyda GE Aviation.
  • Mae'r grŵp pŵer-offer yn cynhyrchu peiriannau cyffredinol, generaduron, peiriannau cychod, peiriannau torri lawnt, ac offer iard. Mae'r is-adran hon hefyd yn symud i mewn i gynhyrchiant cartrefi nwy-ynni, ac mae'r cwmni cyfan yn arweinydd mewn celloedd tanwydd.
  • Mae Honda hefyd yn datblygu presenoldeb mewn roboteg diwydiannol a symudedd.

Ar y cyfan, mae'n werth gofyn, wrth i ni ystyried cenhadaeth a gwerthoedd: A oes rhywbeth sy'n cysylltu'r cwmni hwn gyda'i gilydd, neu a yw'n gysglomera diwydiannol arall sy'n gysylltiedig â chyllid ariannol a rennir? Mwy o athroniaeth: Sut mae Honda yn nodi cynigion gwerth i gwsmeriaid a pherchnogion ar draws ei lwyfan eang o gynhyrchion? Beth yw meinwe gyswllt corfforaethol y cwmni a ffynhonnell fantais gystadleuol?

Byddwn yn awgrymu bod dwy gymhwysedd yn uno Honda:

  • Mae'r cymhwysedd cyntaf yn dechnegol ac yn canolbwyntio ar gynnyrch: Yn gyffredin i holl gynhyrchion ac adrannau Honda yw peiriannau a systemau treuliad. Mae'r rhain yn bresennol ym mhob un o'i linellau cynnyrch ac maent yn gwasanaethu fel ffynonellau technegol o fantais gystadleuol.
  • Yr ail gymhwysedd a ffynhonnell fantais gystadleuol yw diwylliant y cwmni.

Perthnasedd ac Effeithiolrwydd y Saith Profion o Genhadaeth

Ar gyfer unrhyw gwmni, mae saith datganiad yn darparu canllawiau ar gyfer ei weithrediadau cyfredol a llwybr i'w ddyfodol:

  1. Datganiad o ddiben sy'n esbonio pam fod cwmni'n bodoli.
  2. Datganiad o fantais gystadleuol a chymwyseddau craidd y cwmni.
  3. Cynnig gwerth i gwsmeriaid.
  4. Cynnig gwerth i berchnogion.
  5. Datganiad gweledigaeth sy'n fframio cyfeiriad y cwmni yn y dyfodol.
  6. Gwerthoedd a datganiad moeseg sy'n diffinio diwylliant y cwmni, yn disgrifio'r sefydliad fel lle i weithio, ac mae'n cael ei gyfeirio at weithwyr.
  7. Bwriad strategaeth, wedi'i seilio ar y cynigion gwerth, sy'n cyd-fynd â gweledigaeth y dyfodol gyda ffynonellau o fantais gystadleuol a gwerthoedd y gweithle.

Byddaf yn graddio pob cydran o ddatganiadau gosodiad diwylliannol Honda gyda safle o 1 (isel) i 5 (uchel) o fyrddau gwyn y cwmni (mae pob un o'r cydweithwyr yn eu gwisgo, ar gyfer gwrth-ddefnydditarian (arddangosfeydd baw yn hawdd, gan bwysleisio amgylchedd gwaith glân ) ac yn egalitarol (pawb yn edrych yn gyfartal).

Gadewch inni fynd drwyddynt gam wrth gam.

Prawf Un: Y Datganiad o Ddiben

Dylai'r datganiad o ddiben esbonio'r rheswm pam fod cwmni'n bodoli. I ddarganfod datganiad o ddiben Honda, mae'n rhaid i ni dynnu o dri o'i ddogfennau diwylliannol.

Yn gyntaf oll, sylfaen diwylliant Honda yw ei ddatganiad o athroniaeth:

"Wedi ei ysgogi gan ei freuddwydion ac adlewyrchu ei werthoedd, bydd Honda yn parhau i gymryd heriau i rannu llawenydd a chyffro gyda chwsmeriaid a chymunedau ledled y byd i ymdrechu i ddod yn gymdeithas gwmni am fodoli."

Mae athroniaeth gyffredinol Honda yn cydnabod bod ei oroesiad yn dibynnu ar gwsmeriaid sy'n gwerthfawrogi ei gynhyrchion a chymunedau sy'n gwerthfawrogi ei leoliadau a swyddi cysylltiedig. Nid yw'r athroniaeth yn tactegol, ni chafodd ei ddatblygu gan farchnata, ac mae'n ddi-waith. O'r herwydd, mae'n rhannol ddatganiad o ddiben.

Mae datganiad cenhadaeth y cwmni yn fyd-eang, sy'n adlewyrchu realiti ôl troed y cwmni, ac yn canolbwyntio ar ddarparu gwerth i'w gwsmeriaid:

"Cynnal safbwynt byd-eang, rydym yn ymroddedig i gyflenwi cynnyrch o'r ansawdd uchaf, ond ar bris rhesymol ar gyfer boddhad cwsmeriaid ledled y byd."

CYMRYD! Mae'r datganiad cenhadaeth hwn yn cynnig gwerth i gwsmeriaid.

Yn olaf, mae'r negeseuon sy'n wynebu'r tu allan i athroniaeth a cenhadaeth Honda yn cael eu gweithredu gan The Three Joys. Y Tri Ffrindiau o brynu, gwerthu a chreu yw normau corfforaethol; mae pob un ohonynt yn rhan o gynnig gwerth y cwmni i'w gwsmeriaid.

  1. Mae'r llawenydd o brynu "wedi'i gyflawni trwy ddarparu cynhyrchion a gwasanaethau sy'n rhagori ar anghenion a disgwyliadau pob cwsmer."
  2. Y llawenydd o werthu yw'r wobr o werthu a gwasanaethu cynhyrchion ac o ddatblygu "perthynas â chwsmer yn seiliedig ar gyd-ymddiriedaeth." Yn weledigaeth Honda, gan werthu cysylltiadau gweithwyr, delwyr a dosbarthwyr y cwmni ynghyd â'u cwsmeriaid sy'n cael eu rhannu.
  3. Mae'r llawenydd o greu yn digwydd pan fydd cydweithwyr a chyflenwyr Honda yn ymwneud â dylunio, datblygu, peirianneg a gweithgynhyrchu cynhyrchion Honda sy'n "rhagori ar ddisgwyliadau [y cwsmer]." Yna "rydym yn ymfalchïo mewn swydd yn dda."

APPLAUSE eto! Mae'r Three Joys yn darparu set o normau sy'n gweithredu datganiad cenhadaeth Honda ac yn cydnabod bod dyfodol y gorfforaeth wedi'i gwreiddio mewn arferion busnes. Nid oedd unrhyw weithwyr cymdeithasol na marchnatwyr rhwystredig yn gysylltiedig â chreu cenhadaeth.

Mae athroniaeth Honda - ynghyd â'i ddatganiad cenhadaeth a'i weithredir gan y Three Joys - yn bodloni'r cyntaf a'r trydydd o'r saith datganiad o bwrpas a chynigion gwerth. Rhowch bedwar pâr o wreiddiau gwyn Honda ar gyfer fy maen prawf cyntaf ar bwrpas y cwmni.

Prawf Dau: Y Datganiad o Fanteision Cystadleuol

Mae fy ail faen prawf yn ddatganiad o fantais gystadleuol, ac ni allwch ddod o hyd i ddatganiad pendant. Efallai y bydd gwneud datganiad o'r fath yn rhy feiddgar ac yn frwdfrydig i'r cwmni. Yn hytrach, mae ffynhonnell fantais gystadleuol y cwmni yn amlwg yn ei linellau cynnyrch a'i ddibyniaeth ar ymchwil gymhwysol. Mae mantais gystadleuol Honda yn gorwedd yn ei arbenigedd ymchwil mewn systemau peiriant a thyrru a datblygu cynhyrchion o amgylch ei ymchwil.

Mae enghraifft yn dod o un o linellau cynnyrch diweddaraf y cwmni, Honda Aircraft Company. Yr uned fusnes hon yw canlyniad ymdrech 30-blwyddyn i greu jet teithwyr ysgafn, ac mae'n dangos y cysylltiad rhwng athroniaeth arweiniol y cwmni a'i ddatblygiad cynnyrch. Mae Michimasa Fujino, peiriannydd a oedd yn rhan o'r tîm ymchwil gwreiddiol yng nghanol 1980s, bellach yn llywydd a Phrif Swyddog Gweithredol yr uned fusnes. Bu'n helpu'r buddsoddiad i oroesi rhwystrau technegol ac economaidd trwy glymu'r prosiect i ymdrechion y cwmni i ailfeddiannu arloesedd, neu i freuddwydio. Mae'r adran yn bodoli oherwydd menter a sgil Fujino, ac mae'n goroesi oherwydd cefnogaeth strategol y cwmni, yn enwedig trwy'r Dirwasgiad Mawr a damwain y farchnad awyrennau preifat. "Mae'n rhaid i gwmni fod yn hirhoedledd," meddai am ei fandad strategol. "Rydym yn edrych ar flynyddoedd 20 neu hyd yn oed 50 o flynyddoedd Honda yn y tymor hir. Er mwyn cael y math hwnnw o hirhoedledd, rhaid inni fuddsoddi [yn] ein dyfodol. "

Enillodd Honda bum mlynedd ar gyfer cyfarfod yr ail faen prawf trwy ei weithredoedd a'i fuddsoddiadau, nid trwy ei eiriau.

Prawf Tri: Y Cynnig Gwerth i Gwsmeriaid

Paratowch y datganiad cenhadaeth gyda'r Three Joys a chynigir gwerth clir i gwsmeriaid: Darparu cynhyrchion a gwasanaethau sy'n rhagori ar anghenion a disgwyliadau pob cwsmer am brisiau rhesymol sy'n cynhyrchu boddhad cwsmeriaid ledled y byd.

Mae pum gwyn gwyn ar allu Honda i gyflwyno cynnig gwerth i'w gwsmeriaid, sef y trydydd prawf.

Prawf Pedwar: Y Cynnig Gwerth i Berchenogion

Nid oes unrhyw ddatganiad pendant ynghylch y cynnig gwerth y mae Honda yn ei gynnig i'w berchnogion. Gadewir hyn i gyfathrebu uniongyrchol â chyfranddalwyr. Fodd bynnag, daw dyfarnu coveralls yn ddiweddarach oherwydd bod Honda yn awgrymu ar y cynnig gwerth hwnnw yn ei ddatganiadau.

Beth yw gweledigaeth y cwmni ar gyfer ei ddyfodol? Nid rhestr benodol o gynhyrchion, technolegau na buddsoddiadau ydyw. Yn lle hynny, mae'n gyfarwyddyd amserol i reolwyr a buddsoddwyr yn ei bum Polisïau Rheoli, sy'n gymysgedd o ddatganiadau gwerth y Dwyrain a'r Gorllewin:

  1. Ewch ymlaen bob amser gydag uchelgais a ieuenctid.
  2. Parchu theori sain, datblygu syniadau ffres, a gwneud y defnydd mwyaf effeithiol o amser.
  3. Mwynhewch y gwaith ac annog cyfathrebu agored.
  4. Ymdrechu'n gyson am lif gwaith cytûn.
  5. Byddwch yn ymwybodol o werth ymchwil ac ymdrechion.

Mae'r polisïau rheoli yn gymysgedd o ganllawiau ar sut i berfformio gwaith heddiw trwy gefnogi cyfathrebu agored a hyrwyddo llif gwaith cytûn, a thalu sylw i swydd yfory. Ymdrinnir â swydd yfory gyda "uchelgais a ieuenctid" ac yn seiliedig ar ymchwil, datblygu a chymryd risg: "Parchu theori sain, datblygu syniadau ffres" a "Byddwch yn ymwybodol o werth ymchwil ac ymdrech." Mae'r pwyslais ar yfory atgyfnerthir y swydd gan y llawenydd o greu.

Er nad yw iaith y Polisïau Rheolaeth 'yn gyfarwydd i Ogledd America, mae ei fwriad yn berffaith-berffaith. Mae'n mynd i'r afael â chyflawniad gwaith heddiw yn y trydydd a'r pedwerydd precept-annog gweithle cytûn yn seiliedig ar gyfathrebu agored. Mae hyn yn rhan o werthoedd a moeseg yn addo i weithwyr Honda.

Mae'r polisïau rheoli eraill yn ymwneud â swydd yfory: Bod yn uchelgeisiol a datblygu syniadau newydd sy'n gorffwys ar ymchwil a chymryd risg. Mae Honda yn disgwyl ei fod yn gwmni arloesi. Rydw i'n dyfarnu tri chapel ar y pedwerydd maen prawf o wneud cynnig gwerth i berchnogaeth oherwydd nid yw Honda yn awgrymu mai cwmni a adeiladwyd ar gyfer y tymor hir yw unig; nid yw wedi'i ffocysu'n unig ar ddychwelyd y chwarter nesaf.

Prawf Pum: Y Datganiad Gweledigaeth

Mae'r pumed prawf yn benodol ynglŷn â chyfeiriadedd y cwmni yn y dyfodol. Yn achos Honda, mae'r sylfaen yn dod o dri o'r Polisïau Rheoli a daw'r tactegau o set o egwyddorion sy'n gysylltiedig yn agos â hyn, sef sylfaenydd y cwmni, Mr. Soichiro Honda, o'r enw The Racing Spirit.

Mae'r Ysbryd Hilio wedi'i gysylltu'n uniongyrchol â phrofiad cynnar Mr Honda mewn rasio beiciau modur. Sylwodd fod yr angerdd yn rhan o bob tîm rasio cystadleuol, ac yr oedd am i'r un angerdd fod wrth wraidd ei gwmni. Mae pum elfen i'r Rasio Ysbryd:

  1. Chwilio am yr her: Mae ceisio cystadleuaeth yn gwella perfformiad unigolion a'r cwmni.
  2. Byddwch yn barod ar amser: Mae gan yr holl rasys amser cychwyn - byddwch yn barod cyn i'r gwn fynd i ffwrdd.
  3. Gwaith tîm: Enillir rasys gan dimau, nid dim ond y gyrrwr. Mae Honda yn diffinio hyn fel cydberthynas: mae'r gyrrwr, y staff a'r peiriant yn hollbwysig.
  4. Ymateb cyflym: Byddwch yn barod i ddatrys problemau anrhagweladwy bob amser.
  5. Enillydd yn cymryd popeth: Yr unig nod yw ennill.

Mae cyfeiriadedd y cwmni yn y dyfodol yn dechrau gyda cheisio her y Rasio Ysbryd, ac yna'r Polisïau Rheoli o uchelgais, gan barchu theori gadarn a syniadau ffres, ynghyd â pharch at ymchwil. Mae hyn i gyd yn cael ei bweru gan y breuddwydion a grybwyllir yn athroniaeth gyffredinol y cwmni. Pum achos ar gyfer y pumed maen prawf.

Prawf Chwe: Y Datganiad Gwerthoedd a Moeseg

Mae'r chweched prawf yn canolbwyntio ar werthoedd a moeseg busnes y gweithle. Mae Credoau Sylfaenol Honda yn ychwanegu at Bolisïau Rheoli'r cwmni sy'n ymwneud â'i weithlu. Mae'r Beliefs yn drydedd o ddatganiadau am berthynas y cwmni gyda'i weithwyr. Dywed Honda fod y tri norm hyn yn swm i barch at unigolion:

  • Anogir y fenter i weithredu, ynghyd â chymryd cyfrifoldeb am ganlyniadau'r camau hynny.
  • Diffinnir cydraddoldeb fel cydnabod a pharchu gwahaniaethau unigol a hawliau i gyfle.
  • Mae'r Ymddiriedolaeth yn seiliedig ar weithredu: "helpu i weld lle mae eraill yn ddiffygiol, gan dderbyn cymorth lle rydym yn ddiffygiol, gan rannu ein gwybodaeth a gwneud ymdrech ddiffuant i gyflawni ein cyfrifoldebau."

Mae Honda yn gwerthfawrogi menter, uchelgais, cydraddoldeb ac yn ymddiried mewn gweithle cytûn a adeiladwyd o gwmpas cyfathrebu agored. Dyfarnwyd pum coveralls ar gyfer cyfarfod y chweched maen prawf ar werthoedd a moeseg.

Prawf Saith: Cynnig y Strategaeth

Mae carreg gongl ddiwylliant corfforaethol Honda yn ymrwymiad i welliant parhaus a gweithrediadau maeth. Eto, ni adlewyrchir hyn yn uniongyrchol yn natganiad athronyddol y cwmni. Mae'r Polisi Rheoli yn cefnogi "llif gwaith cytûn," gan wneud defnydd effeithiol o amser, ynghyd â chred sylfaenol ym mhob cymdeithas sy'n cymryd cyfrifoldeb am eu gweithredoedd. Mae'r rhain i gyd yn elfennau o gynhyrchu bras.

Pa mor dda y mae Honda yn ei wneud wrth adeiladu cynnig strategaeth ddefnyddiol a gefnogir gan set gref o werthoedd rheoli? Mae Athroniaeth Honda, The Three Joys, Credoau Sylfaenol a'r Ysbryd Hilio yn egwyddorion arweiniol sy'n gysylltiedig yn agos â Mr. Honda. Maent yn elfennau hanfodol o'r hyn y gellid ei alw'n stori wreiddiol y cwmni neu fyth sylfaen ac fe'u defnyddiwyd pan ymddangosodd y cwmni fod wedi colli ei ffordd. Adeiladodd Mr Honda ei gwmni o amgylch cynnig strategaeth barhaol-yr ysbryd rasio. Dim ond dylunio'r maen prawf hwn gyda phedair a hanner o barau gwyn gwyn barhaol Honda. Wedi'r cyfan, mae lle i wella bob amser.

Iawn, Ond Pam mae'r Coveralls Gwyn?

Pam fod y gwynod gwyn? Maent yn rhan o ddiwylliant y cwmni ac maent yn deillio o'i chredoau sylfaenol am gydraddoldeb. Nid oes gan Honda barcio neilltuedig, mae ei weithwyr yn cael eu galw'n gydweithwyr, ac mae pob gweithiwr - hyd yn oed ei Brif Swyddog Gweithredol, cydweithwyr ymchwil a datblygu, a'i gyfrifwyr - yn gwisgo cribau gwyn gyda botymau dan do. Roedd hyn yn sioc i weithwyr yr Unol Daleithiau pan ddechreuodd Honda Americas Manufacturing gynhyrchu.

Mae Honda yn cynnig tri esboniad ar gyfer y traddodiad:

  • Mae neidiau neidio gwyn yn gwneud datganiadau corfforol am yr amgylchedd gwaith, gweithgynhyrchu modern, ac ansawdd y cynnyrch gorffenedig. Mae gwisgoedd gwyn yn staenio ac yn dangos baw yn hawdd. Maent yn gwasanaethu fel siec ar gred Honda bod "cynnyrch da yn dod o weithleoedd glân."
  • Maent yn symbolau am yr amgylchedd gwaith gweithgynhyrchu yn Honda. Mae'r botymau dan sylw yn atal crafiadau ar orffeniad y cynhyrchion - ac yn tynnu sylw at bwysigrwydd manylder mewn ansawdd.
  • Yn olaf, mae'r wisg yn ddatganiad am gydraddoldeb a thîm. Dywed Honda fod y gwisg wen yn symbol o gydraddoldeb pawb yn Honda wrth geisio nodau'r cwmni.

Pan agorodd Honda ei weithrediadau gweithgynhyrchu yn yr Unol Daleithiau ym Marysville, Ohio, yn yr 1980s, roedd y darn neidio a diffyg rheoliadau rheoli wedi gwneud un datganiad arall i weithwyr posibl: nid oedd Honda yr un fath â chwmni ceir pencadlys yr Unol Daleithiau. Ar y pryd, roedd hyn yn beth da iawn - er bod eraill wedi dysgu ers hyn o enghraifft Honda.

Rhowch HNN Rhagfyr 2017 "dyfalu beth yw" ymgyrch Facebook

Rhagfyr Mae 2017 HGR yn dyfalu beth yw Cystadleuaeth Facebook

Ymunwch â'n Facebook tudalen i ddyfalu pa ddarn o offer neu beiriannau yn y llun. Er mwyn cymryd rhan RHAID i chi gwrdd â'r tri maen prawf canlynol: fel ein tudalen Facebook, rhannu swydd, ac ychwanegwch eich dyfalu yn yr adran sylwadau. Bydd y rhai sy'n dyfalu yn gywir ac yn bodloni'r meini prawf hyn yn cael eu cynnwys mewn llun ar hap i dderbyn rhad ac am ddim HGR crys-T neu eitemau oer eraill.

Cliciwchyma i roi eich dyfalu ar ein tudalen Facebook gan 11: 59 pm ddydd Llun, Rhagfyr, 18, 2017. Bydd enillydd yn cael ei dynnu a'i gyhoeddi yr wythnos ganlynol.

Mae HGR yn cynnal ocsiwn ar Dec. 19

Rhagfyr 19, 2017 arwerthiant

Mae Gwarged Diwydiannol HGR yn cydweithio ag Arwerthwyr Cincinnati Diwydiannol i gynnal ocsiwn ar-lein ac ar-lein o asedau o'r hen Allison Conveyor Engineering yn 120 Mine Mine, Allison, Penn. Mae'r ocsiwn hwn yn cynnwys melinau pont, tablau plasma, offer ffabri a weldio, peiriannu CNC, ac offer offer a chyfarpar cymorth.

Cliciwch yma am ragor o fanylion ac i gofrestru.

Awgrymiadau gramadeg: hy yn erbyn ee

Teenage Mutant Ninja Turtles

Oeddech chi'n gwybod bod y rhan fwyaf o bobl yn defnyddio hy pan fyddan nhw'n dymuno dweud "er enghraifft" pryd y dylent fod yn defnyddio ee?

Gadewch i ni ddarganfod beth maen nhw'n ei olygu mewn gwirionedd fel y gallwn eu defnyddio'n iawn. "Ee" yw'r byrfodd ar gyfer yr ymadrodd Lladin "exempli gratia," sy'n golygu "er enghraifft." "Hy" yw'r byrfodd ar gyfer yr ymadrodd Lladin "id est," sy'n golygu "sef," "hynny yw" neu " geiriau eraill. "Felly, dim ond meddwl" enghraifft "gydag" e "mae angen i chi ddefnyddio" ee "gydag" e. "Ac," mewn geiriau eraill "mae angen i" i "ddefnyddio" hy "gyda" i . "

Edrychwn ar rai enghreifftiau:

  • Rwy'n mwynhau gweithgareddau awyr agored, ee, heicio a marchogaeth ceffylau. (Rwy'n rhoi ychydig enghreifftiau o weithgareddau yr wyf yn eu mwynhau. Mae yna rai eraill.)
  • Rwy'n mwynhau gweithgareddau awyr agored, hy, heicio a marchogaeth ceffylau. (Rwy'n dweud mai dim ond yr unig weithgareddau yr hoffwn, mewn geiriau eraill, ydy'r ddau yma?)

Dau enghraifft arall:

  • Mae ei merch wrth ei fodd yn gwylio cartwnau superhero (ee, Power Rangers a Thurturiaid Ninja Mutant). (dau enghreifftiau o cartwnau y mae hi'n hoffi)
  • Mae ei merch wrth ei bodd yn gwylio ei hoff arwyr cartŵn (hy, y Crwbanod Ninja Mutant Ninja). (penodol / sef /mewn geiriau eraill oherwydd mai'r cartwn hon yw ei ffefryn nad enghraifft o cartwnau y mae hi'n hoffi ei wylio)

Nodyn: Yn Saesneg America, rydym hefyd yn cynnwys y cyfnodau a'r coma ar ôl y byrfoddau hyn pan fyddwn ni'n eu defnyddio mewn dedfryd.

Dull o gwmpas y penderfyniad hwn os na allwch gofio beth i'w ddefnyddio yw rhoi geiriau am y talfyriad yn lle'r geiriau:

  • Rwy'n mwynhau gweithgareddau awyr agored, er enghraifft, heicio a marchogaeth ceffylau.
  • Rwy'n mwynhau rhai gweithgareddau awyr agored, mewn geiriau eraill, heicio a marchogaeth ceffylau.
  • Mae ei merch wrth ei fodd wrth wylio cartwnau superhero, er enghraifft, Power Rangers a Thurtur Ninja Tegyrnau Mutant.
  • Mae ei merch wrth ei bodd yn gwylio ei hoff arwyr cartŵn, mewn geiriau eraill, Tewndod Mudant y Crwban Ninja.

Cowabunga!

Mae HGR yn helpu gweithgynhyrchwyr i lywio prynu a gwerthu offer a ddefnyddir

isle o beiriannau yn HGR Gwarged Diwydiannol
Llun trwy garedigrwydd Bivens Photography

Gall gweithgynhyrchu gorbenion, gan gynnwys cyflenwadau ffatri, dibrisiant ar offer, a rhannau newydd, gymryd toll ar waled cwmni. Yna, pan fydd angen iddynt ychwanegu offer neu ddisodli systemau heneiddio, maent yn wynebu cymhlethdod dewis ymysg opsiynau i'w prynu, prynu newydd neu brydles. Wrth ailosod offer, mae angen i wneuthurwr werthu hen offer er mwyn rhyddhau gofod llawr a chyfalaf.

Dyna lle mae Gwarged Diwydiannol HGR yn dod i mewn i'r bibell weithgynhyrchu i gynorthwyo adferiad twf a buddsoddi busnes trwy ddarparu offer a ddefnyddir ar werth neu brydles a thrwy brynu offer a ddefnyddir i helpu cwmnïau i droi asedau dros ben yn arian parod a fydd yn helpu i dalu am yr uwchraddio neu amnewid.

Gan fod prisiau sgrap yn isel iawn, mae'n debyg y gall y rhan fwyaf o gwmnïau wneud yn well trwy roi'r offer yn ôl i'r gwasanaeth trwy ailwerthu, sydd hefyd yn gyfrifol yn amgylcheddol. Ac, bydd rhywun arall yn gallu arbed cyfalaf trwy ei brynu a ddefnyddir neu gall hyd yn oed ddefnyddio'r offer ar gyfer rhannau wrth atgyweirio darn arall o offer. Mae ailwerthu i HGR hefyd yn arbed y pryd a'r rhwystredigaeth i ddod o hyd i brynwyr posibl neu i wario arian i osod hysbysebion mewn cyhoeddiadau diwydiant neu i werthu eu gwefannau, gan fonitro ac ymateb i ymholiadau.

Os yw cwmni'n chwilio am ddarn o offer i gymryd lle un sy'n cael ei dynnu allan o'r gwasanaeth neu i ehangu ei linell, gall naill ai brynu'r darn o offer a ddefnyddir neu ei brydlesu trwy HGR. Os ydyn nhw'n dewis ei brynu, mae gennym warant 30, gwarant arian sy'n lliniaru risg, ac yr ydym yn aelod o'r Gymdeithas Genedlaethol sy'n Dodrefnu Peiriannau, sy'n golygu ein bod yn cadw at eu cod moeseg llym.

Pe bai cwmni'n dewis prydlesu darn o gyfarpar, mae gennym berthynas â ffynhonnell gyllid a fydd, yn ei hanfod, yn ei brynu oddi wrthym ac yn ei brydlesu i'r cwmni. Ar ôl prynu neu brydlesu, gall ein Hadran Llongau sefydlu cludiant. Yna, o'r dyddiad y prynir yr eitem, mae gan gwsmer ddiwrnod 30 i'w dalu a diwrnodau 45 i'w dynnu oddi ar ein hystafell arddangos.

AWGRYM SIOPA: Cyn gynted ag y derbynnir yr eitem, mae prisiau a ffotograffau'r Adran Brynu yn ei phostio ar-lein. Mae rhai eitemau byth yn ei wneud i lawr yr ystafell arddangos oherwydd eu bod yn cael eu prynu cyn gynted ag y maent wedi'u rhestru. Felly, mae'n bwysig cael perthynas ag un o'n gwerthwyr a all gadw cwsmer yn y dolen os bydd rhywbeth yn dod i mewn, neu gall cwsmer wirio ein gwefan neu ein arwerthiant eBay ar gyfer yr ddyfodiaid mwyaf diweddar.

Ac, er ein bod yn gwerthu offer a ddefnyddir, rydym yn gwerthu tunnell o bethau eraill, gan gynnwys cyflenwadau siop, cefnogwyr, gemau, bagiau laptop a cetris inc argraffydd. Dydych chi byth yn gwybod beth fyddwch chi'n ei ganfod. Rydym yn cael eitemau newydd 300-400 bob dydd mewn sawl categori offer, gan gynnwys weldio, peiriannu a ffabrig, cadwyn gyflenwi / dosbarthu, plastigion, prosesu cemegol, trydanol, dodrefn a gorffeniadau, caledwedd, moduron, roboteg, offer siop a gwaith coed. Mae rhywbeth yma i bawb. Mae llawer o wneuthurwyr a hobiwyr yn siopa yn HGR a darnau offer a rhannau offer beiciau i mewn i wrthrychau eraill y gellir eu defnyddio.

Cylch Bywyd HGR infograffigFfeithiau am HGR infograffig

OSHA: Pa gynhyrchwyr sydd angen gwybod am 2018

Cerdyn diogelwch cyntaf mewn llaw â llaw

(Drwy garedigrwydd y Blogwyr Gwadd, Joseph N. Gross, partner, a Cheryl Donahue, sy'n gysylltiedig â Benesch, Friedlander, Coplan & Aronoff LLP)

Joseph Gross partner yn BeneschMae Cheryl Donahue yn cysylltu â Benesch

Er bod llawer o weithgynhyrchwyr yn anhygoel am y newidiadau mewn arweinyddiaeth a fydd yn dod yn y Weinyddiaeth Diogelwch a Iechyd Galwedigaethol (OSHA) ac yn cael cyflenwad llawn o gomisiynwyr yng Nghomisiwn Adolygu OSHA, gallai safonau newydd OSHA olygu ychydig annisgwyliau nad ydynt yn cydymffurfio.

Cadw cofnodion: Pwy, beth a phryd

Fe wnaeth OSHA ddiwygio ei ofynion cadw cofnodion ar gyfer olrhain anafiadau a salwch yn y gwaith, gan ei gwneud yn ofynnol i lawer o gyflogwyr gyflwyno eu cofnodion yn electronig. Mae'r rheol gadw electronig newydd hon yn effeithio ar bob cyflogwr sydd â 250 neu fwy o weithwyr a oedd yn flaenorol yn gorfod cadw cofnodion anaf a cholledion OSHA a chyflogwyr â gweithwyr 20-249 a ddosbarthir yn unrhyw rai o ddiwydiannau penodol 67, gan gynnwys gweithgynhyrchu, sydd, yn ôl OSHA, Yn hanesyddol, cafodd anafiadau uchel a chyfraddau salwch. Er mwyn bod yn cydymffurfio, mae'n rhaid i gyflogwyr gyflwyno eu Ffurflenni 300A erbyn mis Rhagfyr 1, 2017, ar bob hysbysiad diweddaraf OSHA o reoleiddio arfaethedig. Mae ffurflenni i'w cyflwyno i OSHA's Cais Olrhain Anafiadau. Ar ôl i'r ffurflenni gael eu casglu, bydd OSHA yn postio data salwch ac anafiadau penodol pob cyflogwr ar ei wefan, fel y mae un o gyhoeddiadau OSHA yn esbonio, yn atal cyflogwyr i atal anafiadau a salwch yn y gweithle.

Cadw cofnodion yn 2018

Yn 2018, mae'r gofynion cadw cofnodion electronig yn newid eto. Mae'n ofynnol i gyflogwyr gyda 250 neu fwy o weithwyr gyflwyno eu holl ffurflenni 2017 (Ffurflenni 300A, 300, a 301) yn electronig erbyn mis Gorffennaf 1, 2018. Mae'n ofynnol i gyflogwyr yn y diwydiannau risg uchel penodedig, gan gynnwys gweithgynhyrchu, gyda gweithwyr 20-249 gyflwyno eu Ffurflenni 2017 300A erbyn mis Gorffennaf 1, 2018. Gan ddechrau yn 2019, bydd y dyddiadau cau yn newid o fis Gorffennaf 1 i Fawrth 2 bob blwyddyn.

Gwarchodiadau gwrth-adaliad

Yn ychwanegol at y gofynion cyflwyno electronig, mae'r rheol cadw cofnodion newydd yn gwahardd cyflogwyr rhag gwrthdaro yn erbyn gweithwyr sy'n adrodd am eu hanafiadau a'u salwch yn gysylltiedig â gwaith. Mae'r rheol hefyd yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr roi gwybod i weithwyr am eu hawl i adrodd am eu hanafiadau a'u salwch yn rhydd rhag gwrthdaro. Rhaid i weithdrefnau adrodd cyflogwyr fod yn rhesymol ac ni allant annog neu atal gweithwyr rhag adrodd. Er na wnaeth OSHA gyn belled â bod rhaglenni cymhelliant diogelwch yn anghyfreithlon, roedd OSHA yn egluro nad yw gweithwyr gwobrwyo am gofnod diogelwch da yn cael eu caniatáu.

Y meirw Volks Rheol

Ym mis Ebrill 2017, llofnododd yr Arlywydd Trump benderfyniad a laddodd Volks rheol. Y Volks y rheol a ganiatawyd i OSHA gyhoeddi citiadau ar gyfer cadw cofnodion penodol hyd at bum mlynedd ar ôl yr ymddygiad anghyflawn. Mae awdurdod OSHA yn ôl i chwe mis. Mae'n debyg y bydd newidiadau i reolau a pholisïau eraill, gan gynnwys y rheol cadw cofnodion electronig, un i ddwy flynedd i ffwrdd, felly cadwch yn dynn.

Safonau cydymffurfio newydd: berylliwm a silica

Ym mis Mai, daeth 20, 2017, safon berylliwm newydd OSHA yn effeithiol. Mae berylliwm yn fetel cryf, ysgafn a ddefnyddir mewn diwydiannau megis awyrofod, modurol, amddiffyn, ac ynni niwclear. Mae'r safon newydd yn lleihau'r terfyn amlygiad a ganiateir ar gyfer beryllium i microgramau 0.2 fesul metr ciwbig o aer, wedi'i gyfartaledd dros ddiwrnod wyth awr. Mae'r safon newydd hefyd yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr ddefnyddio arferion fel awyru neu amgįu i gyfyngu ar weithwyr amlygiad i berylliwm ac i ddarparu anadlyddion pan na ellir cyfyngu'r amlygiad.

Ym mis Hydref, dechreuodd 23, 2017, safon silica OSHA gyfyngu ar weithwyr gweithwyr o lwch silica i microgramau 50 o silica crisialog breathaidd fesul metr ciwbig o aer, ar gyfartaledd dros ddiwrnod wyth awr. Mae datguddiad silica yn digwydd pan fydd gweithwyr yn torri, yn malu, neu'n drilio deunyddiau silica sy'n cynnwys concrit, creigiau, teils neu waith maen. Erbyn hyn mae'r safon yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr gyfyngu ar fynediad gweithwyr i ardaloedd datguddio uchel, i ddarparu gofal meddygol i weithwyr sydd wedi bod yn agored, ac i hyfforddi gweithwyr am beryglon sy'n gysylltiedig â silica.

Arwynebau cerdded a gweithio ac ysgolion

Daeth safonau amddiffyn cwymp newydd OSHA yn effeithiol yn gynharach eleni, ond ni fydd gweithgynhyrchwyr yn cael yr effaith lawn nes bydd rhaid iddynt brynu ysgolion newydd. Maent yn newid. Yn ystod blynyddoedd 20, bydd yn rhaid i gyflogwyr gymryd lle'r holl gewyll a ffynhonnau a ddefnyddir fel amddiffyniad cwymp ar ysgolion uwch na throsed 24 gyda systemau mwy effeithiol. Ond, gan ddechrau mis Tachwedd 2018, ni fydd cyflogwyr sy'n prynu ysgolion sefydlog newydd dros droed 24 yn gallu defnyddio cewyll a ffynhonnau i ddiogelu cwymp.

Sioe gelf myfyriwr gyntaf flynyddol a gynhaliwyd yn ail-flynedd Cerdded Celf Euclid

Enillydd lle cyntaf Sioe Celf Euclid "Sau Poeth yn fy Nghwpan Nwdls" gan Brady Wilson
Enillydd lle cyntaf Sioe Celf Euclid "Sau Poeth yn fy Nghwpan Nwdls" gan Brady Wilson
Enillydd lle cyntaf Cymdeithas Celf Euclid "Colli Ffydd" gan Madeline Pflueger
Enillydd lle cyntaf Cymdeithas Celf Euclid "Colli Ffydd" gan Madeline Pflueger
Enillydd lle cyntaf Cymdeithas "Euclid Art Association" Hunan-Bortread "gan Chazlyn Johnson
Enillydd lle cyntaf Cymdeithas "Euclid Art Association" Hunan-Bortread "gan Chazlyn Johnson
Enillydd lle cyntaf Cymdeithas Ewlid Celf "Dyma Sut bydd Euclid yn edrych yn 2050" gan Zania Jones
Enillydd lle cyntaf Cymdeithas Ewlid Celf "Dyma Sut bydd Euclid yn edrych yn 2050" gan Zania Jones
Myfyrwyr celf gain Ysgol Uwchradd Euclid
Myfyrwyr celf gain Ysgol Uwchradd Euclid (enillydd cyntaf Brady Wilson ar y dde)
Myfyrwyr ffotograffiaeth ysgol uwchradd Euclid
Myfyrwyr ffotograffiaeth Euclid High School

(Drwy garedigrwydd y Blogger Gwadd Joan Milligan, cyfarwyddwr rhaglen Cymdeithas Celf Euclid)

Sut ydych chi'n dechrau symudiad celf? Trwy wneud cysylltiadau! Yn ystod cyfarfod cynllunio ym mis Mehefin ar gyfer Taith Gerdded Celf Euclid ail flwyddyn, daeth Cymdeithas Celf Euclid i'r syniad y dylai taith gerdded gelf gael sioe gelf ar gyfer myfyrwyr y ddinas. Dyna sut y cafodd Sioe Gelf Medi All-Myfyriwr ei eni.

Nod y sioe gelf myfyrwyr oedd cysylltu'r gymuned i'r ysgolion lleol i hyrwyddo'r celfyddydau. Mae celf yn rhan bwysig o'r cwricwlwm, ond yn aml yn gyfyngedig. Mae Celf yn dysgu myfyrwyr i fod yn greadigol ac i chwilio am a dylunio dyluniadau a phatrymau o'u cwmpas. Drwy ddatblygu'r gallu hwn, gellir arwain myfyrwyr at yrfaoedd nid yn unig mewn celf, ond hefyd mewn cyfrifiadureg, dylunio graffeg, pensaernïaeth, peirianneg a mwy. Oherwydd cyfyngiadau mewn cyllidebau ysgol neu adnoddau teuluol, nid oes gan lawer o fyfyrwyr dawn fynediad at gyflenwadau celf ansawdd. Fe wnaethom ni sylweddoli y gallai'r sioe gelf wasanaethu pwrpas arall - creu fforwm i arddangos a chydnabod talent da a dyfarnu'r talent hwnnw gyda mynediad at gyflenwadau da ar gyfer gwahanol gyfryngau.

Ar ôl plannu'r hadau, dechreuodd y sioe dyfu! Cynigiodd landlord lleol storfa wag i'w ddefnyddio fel oriel. Rhoddodd busnesau, gan gynnwys HGR Industrial Surplus, gyfraniadau fel y gellid dyfarnu cyflenwadau celf o ansawdd da fel gwobrau i'r myfyrwyr a'r ystafelloedd dosbarth. Roedd y gwobrau a gyflwynwyd i'r enillwyr yn cynnwys:

  • Llysiau bwrdd mawr a bach
  • Setiau pastelau
  • Tystysgrifau fframio i Oriel Driftwood
  • Tabliau arlunio
  • Gynfasau
  • Setiau paent
  • Brwsys paent
  • Creonau
  • Tystysgrifau rhodd i Dodd Camera
  • Papur llun
  • Llyfrau celf

Yn ogystal, anfonodd Amgueddfa Gelf Cleveland ei lori celf symudol gyda phrosiectau celf ymarferol ar gyfer plant, a hyd yn oed trap o gerddwyr stilt!

Cynhaliwyd y Taith Gerdded Celf Euclid ddydd Gwener, Medi 22, o 6: 00-11: 00 pm Cynhaliwyd y Sioe Celf Myfyrwyr o 6: 00-8: 00 pm yn y storfa a roddwyd. Fe wnaethom greu oriel-deimlad bach yn y siop gyda raciau celf a thablau gan Gymdeithas Celf Euclid. Roedd cyfleoedd peintio byw ar gyfer oedolion a phlant ar gael o flaen y siop.

Roedd gan y sioe gelf agoriadol hon gofnodion 46 o fyfyrwyr elfennol trwy ysgol uwchradd yn amrywio. Roedd digon o gofnodion ar lefel uwchradd yr oeddem yn gallu dynodi dau gategori beirniadu: Ffotograffiaeth a Chelfyddydau Cain.

 

Oriau Diolchgarwch HGR 2017

Byddwn yn agor ein horiau arferol, 8 am i 5 pm, ddydd Mercher a dydd Gwener, ond rydym ar gau ar Ddiwrnod Diolchgarwch i ddathlu'r gwyliau gyda'n teuluoedd.

Cofiwch ddiolch am bawb sydd gennych. Rydym yn ddiolchgar i'n cwsmeriaid gwych!

Diolchgarwch Hapus i chi a'ch un chi o'r criw yn HGR Gwarged Diwydiannol.

Dymuniadau diolch

Cymerwch Arolwg Cynhyrchwyr Rhanbarthol Gogledd-ddwyrain Ohio a chael effaith

dyn yn cymryd arolwg ar y ffôn a'r tabledi

MAGNET: Mae Rhwydwaith Eiriolaeth a Thwf Gweithgynhyrchu yn gwahodd gweithgynhyrchwyr i effeithio ar ddyfodol gweithgynhyrchu yng Ngogledd-ddwyrain Ohio trwy ei ailgynhyrchwyr Rhanbarthol Gogledd-ddwyrain Ohio Ohio Arolwg.I ddiolch am eich amser, byddwch chi'n gallu dewis un o lyfrau busnes gwahanol 10 - a byddant yn ei hanfon atoch am ddim! Byddant hefyd yn gwneud rhodd o $ 5 i'r Cynhaeaf ar gyfer Hwyl yn eich anrhydedd.

Bydd yn cymryd llai na 15 munud i ateb y cwestiynau 40. Bydd eich ymateb eleni yn llunio polisïau a rheoliadau deddfwriaethol, yn cydweddu'n well â'r system datblygu gweithlu, a llawer mwy. Ym mis Ionawr hwyr, fe gewch chi ganlyniadau go iawn ar sut mae'ch cwmni yn ymgyrraedd yn erbyn cwmnïau eraill yn eich rhanbarth, ac yn eich diwydiant, mewn meysydd critigol fel gweithlu, gweithrediadau a thwf. Mae cwestiynau'r arolwg yn troi o gwmpas gweithlu, gweithrediadau, safbwyntiau ar dwf yn 2018.

Mae croeso i chi anfon hwn atoch i bwy bynnag yn eich sefydliad chi, yn eich barn chi, yw'r person mwyaf priodol i lenwi'r arolwg, ac mae croeso ei rannu gyda chwmnïau gweithgynhyrchu eraill hefyd. Po fwyaf yw'r hwyl!

Bydd y canlyniadau terfynol yn cael eu rhannu'n eang, a byddwch yn derbyn e-bost cyn gynted ag y caiff y canlyniadau eu rhyddhau.

 

Pa fath o gyflogwr yw HGR? C & A gydag Adran Farchnata HGR

Tîm marchnata HGR
l i r: Gina Tabasso, Matt Williams, Joe Powell a Paula Maggio

(Trwy garedigrwydd Guest Blogger Matt Williams, prif swyddog marchnata HGR) yn

Beth mae eich adran yn ei wneud?

Mae'r Adran Farchnata yn HGR Industrial Surplus yn gyfrifol am yr holl farchnata sy'n mynd i mewn ac allan. Mae cyfrifoldebau craidd yr adran yn cynnwys: marchnata e-bost, cyfryngau cymdeithasol, digwyddiadau a masnachfeydd, dylunio graffeg, videograffeg, blogio, cysylltiadau cyhoeddus a chysylltiadau cymunedol.

Dros y ddwy flynedd ddiwethaf mae'r tîm marchnata yn HGR wedi canolbwyntio'n fwriadol ar farchnata cynnwys (felly'r holl swyddi blog gwych yma!) Yn ymdrechion y cwmni i ddysgu mwy am ei gwsmeriaid, gwerthwyr a chymuned ac i wasanaethu fel cysylltydd yn y sector gweithgynhyrchu .

Faint o bobl sy'n gweithio yn eich adran, a beth yw eu rolau?

Ar hyn o bryd mae gan yr Adran Farchnata dri o weithwyr amser llawn ac un gweithiwr rhan amser a hefyd yn dibynnu ar arbenigedd nifer o gontractwyr ac ymgynghorwyr. Gina Tabasso yw ein arbenigwr cyfathrebu marchnata ac mae'n gyfrifol am ddatblygu cynnwys, cyfweld cwsmeriaid a rhanddeiliaid eraill yn y gymuned, a rheoli amrywiaeth o wahanol swyddogaethau adrannol sy'n hanfodol i lwyddiant y tîm. Joe Powell yw ein dylunydd graffeg a'i fideoyddydd. Mae Joe yn dylunio lluniau, tudalennau glanio gwefannau, cyfathrebu mewnol, ac amrywiaeth o ddarnau cyfathrebu mewnol ac allanol eraill a ddefnyddir ledled y sefydliad. Mae hefyd yn brawf drone trwyddedig FAA. Paula Maggio yw ein arbenigwr cyfryngau cymdeithasol. Mae'n rheoli ein swyddi Facebook, Twitter a chyfryngau cymdeithasol eraill. Mae hi hefyd yn broffesiynol cysylltiadau cyhoeddus medrus ac yn drafftio ac yn dosbarthu datganiadau i'r wasg ar gyfer HGR. Matt Williams yw'r prif swyddog marchnata yn HGR ac mae'n gyfrifol am reoli'r tîm marchnata. Mae gan Matt hefyd brif berchnogaeth y wefan a marchnata e-bost ac mae'n rheoli gweithgareddau nifer o gontractwyr.

Pa gymwysterau sydd eu hangen arnoch i fod yn llwyddiannus yn eich adran?

Mae'r Adran Farchnata yn derbyn ceisiadau dyddiol gan amryw adrannau yn HGR. Mae'r sefydliad i sicrhau bod y terfynau amser yn cael eu bodloni yn hollbwysig. Mae hefyd yn bwysig bod aelodau'r tîm yn gallu dod â syniadau creadigol at y bwrdd ac i syntheseiddio syniadau rhanddeiliaid eraill yn y cwmni i helpu i ddod â'r syniadau hynny i fywyd.

Beth ydych chi'n ei hoffi fwyaf am eich adran?

Mae gan yr Adran Farchnata yn HGR y lledred i ddilyn syniadau creadigol ac arloesol i yrru ymgysylltiad. Dangoswyd hyn yn ddiweddar trwy'r sioe dodrefn modern F * SHO a gynhaliwyd yn HGR ac a dynnodd rywle o gwmpas ymwelwyr 5,000 yn ystod cyfnod o bum awr ar nos Wener yng nghanol mis Medi.

Pa heriau y mae eich adran yn eu hwynebu, a sut yr ydych wedi eu goresgyn?

Roedd gweithio ar y wefan yn anodd iawn dim ond dwy flynedd yn ôl. Datblygwyd y wefan gan gwmni De Corea. Er bod y cwmni'n dechnegol ac yn gadarn iawn, mae'n ofynnol i'r rhwystr iaith ddefnyddio cyfieithydd ar gyfer e-bost a galwadau ffôn. Yn ogystal, roedd y gwahaniaeth mewn parthau amser yn arafu pethau i lawr. Gweithiodd yr Adran Farchnata gyda chwmni datblygu Gwe lleol i ailddatblygu gwefan y cwmni ar y llwyfan WordPress, sy'n ei gwneud hi'n haws i gyhoeddi swyddi yn union fel hyn. Mae wedi dod yn sylfaen ar gyfer ein hymdrechion marchnata cynnwys.

Pa newidiadau yn y ffordd y mae eich adran yn busnes wedi digwydd yn y blynyddoedd diwethaf?

Cafodd yr Adran Farchnata yn HGR ei ailwampio yn 2015. Cafodd ei holl weithwyr presennol eu cyflogi yn 2015. Crëodd hyn gyfle i gymryd ymdrechion marchnata'r cwmni mewn cyfeiriad gwahanol, ac mae'r adborth gan weithwyr a rhanddeiliaid eraill wedi bod yn gryf iawn. Un o'r newidiadau mwyaf fu lansio gwefan newydd yn 2016.

Pa brosesau gwella parhaus ydych chi'n gobeithio ei rhoi ar waith yn y dyfodol?

Mae Gina Tabasso wedi bod yn cyfweld cwsmeriaid am y misoedd diwethaf ac wedi cynnal mwy na chyfweliadau 100. Bydd y cyfweliadau hyn yn cael eu defnyddio i ddatblygu arolwg boddhad cwsmeriaid a fydd yn cael ei anfon allan yn chwarter cyntaf 2018 i fesur cyfleoedd i wella sut rydym yn gwneud pethau.

Beth yw amgylchedd cyffredinol HGR fel?

Mae HGR yn amgylchedd gwaith hamddenol lle mae pobl yn gofalu am ei gilydd. Mae'n lle hwyl i weithio. Nid ydym yn cymryd ein hunain yn rhy ddifrifol, ond rydym yn ddifrifol am y gwaith yr ydym yn ei wneud.

Beth yw eich safbwynt ar weithgynhyrchu, gwarged, adfer buddsoddi / cynnyrch ailgylchu bywyd beiciau / offer?

Mae HGR yn helpu cwsmeriaid i dynnu'r mesur olaf o fywyd allan o offer cyfalaf hŷn. Mae ein cwmni'n gwasanaethu rôl yn yr ecosystem gweithgynhyrchu lle rydym ni'n helpu entrepreneuriaid, busnesau cychwyn a chwmnïau twf uchel i ddiogelu cyfalaf ar gyfer twf trwy roi offer a allai fel arall gael ei ddileu yn ôl i'r gwasanaeth. Rydym hefyd yn helpu i ddilysu cylch diwedd oes cyfarpar cyfalaf. Os nad oes neb yn prynu darn o offer gennym, mae'n debyg y bydd wedi cwrdd â diwedd ei fywyd defnyddiol a bydd yn cael ei ailgylchu. Yn olaf, yr ydym yn gweld gormod o ddiddordeb mewn elfennau diwydiannol (ee, coesau peiriannau) sy'n cael eu codi mewn cynhyrchion eraill, megis dodrefn modern neu steampunk.

Mae myfyrwyr technoleg amlgyfrwng Canolfan Gyrfa Auburn yn chwilio am waith preswyl

Myfyriwr Ffair Gyrfa Canolfan Gyrfa Auburn

Ar Tachwedd 8, Joe Powell, dylunydd graffeg / dylunydd graffeg HGR, a chafais y cyfle i fynychu "fair job reverse" gyda myfyrwyr Technoleg Amlgyfrwng Rhyngweithiol (IMT) yng Nghanolfan Gyrfa Auburn yn Concord, Ohio.

Ar hyn o bryd mae'r myfyrwyr hyn wedi cofrestru mewn rhaglen Tech-Prep dwy flynedd sy'n canolbwyntio ar yr agweddau creadigol amrywiol ar dechnoleg gyfrifiadurol. O dan oruchwyliaeth ac arweiniad eu hyfforddwr, Rodney Kozar, mae'r myfyrwyr hyn yn dysgu popeth o ddylunio gwe i ddulliau dylunio (ffotograffiaeth ddigidol, dylunio graffeg, Adobe Photoshop), cynhyrchu sain / fideo ac animeiddio.

Ffocws y ffair swyddi oedd darparu cyfleoedd rhyngwladol posibl ar gyfer myfyrwyr a sefydliadau gweithgynhyrchu Canolfan Gyrfa Auburn sydd ar hyn o bryd yn aelodau o'r Gynghrair Gweithio gyda'n Gilydd, sy'n rhoi cystadleuaeth flynyddol RoboBots arno. Cafodd sefydliadau gyfle i gyfweld y myfyrwyr hyn er mwyn ystyried eu cyflogi am raglen wyth wythnos a fyddai o fudd i'r sefydliad a'r myfyriwr trwy weithio ar brosiect marchnata o ddewis y sefydliad.

Pan ofynnodd Rodney am awgrymiadau cyn y digwyddiad ynghylch sut i gyd-fynd yn well â myfyrwyr i sefydliadau, awgrymodd HGR fod y myfyrwyr yn sefydlu bwthi ac yn rhoi cyfle i'r mudiadau ddod o gwmpas a gweld eu gwaith mewn "ffair gwaith yn ôl."

Roedd yn gweithio'n eithriadol o dda. Roedd gan bob myfyriwr ei bwth ei hun yn cynnwys gwaith y myfyriwr hwnnw, a oedd yn cynnwys posteri mawr, ffilmiau animeiddio byr, lluniau a hyd yn oed cynyrchiadau fideo. Roedd rheolwyr llogi yn gallu ymweld â phob bwth, gweld demos bach, gofyn cwestiynau ac yna cylchdroi yn ôl i gofrestru ar gyfer cyfweliadau. Caniatawyd i bob sefydliad bedair cyfweliad o 15 munud yr un.

Roedd y myfyrwyr 14 wedi'u paratoi'n dda i siarad am eu gwaith ac ateb cwestiynau amrywiol. Gyda sefydliadau 11 yn bresennol, roedd cyfweliadau myfyrwyr yn archebu'n gyflym; felly, bu'n rhaid inni wneud ein penderfyniad yn gyflym er mwyn peidio â cholli allan ar y cyfle. Gyda chymaint o dalent, roedd hi'n anodd ei chau i lawr i bedwar.

Yn ystod y broses gyfweld, roedd modd i Joe Powell HGR ofyn cwestiynau technegol i'n hymgeiswyr: pa raglenni meddalwedd yr oeddent yn gyfarwydd â nhw, onglau camera, golygu, bwthiau sain a Photoshop. Roedd llif y deialog yn llyfn rhyngddynt. Roeddwn i'n gallu teimlo'n dda am ba mor dda yr oedd ein hymgeisydd yn rheoli ei amser, yn delio â dyddiadau cau'r prosiect, yn gweithio fel tîm a'r hyn y gallai ef neu hi ei ddwyn i'r tabl. Roedd pob un o'r pedwar o'r ymgeiswyr yr ydym ni wedi'u cyfweld ar eu gêm.

Ein nod yn HGR yw dod ag un intern yn 2018 cynnar. Rydym wedi culhau i ddau ymgeisydd yr ydym wedi gwahodd allan i gyfweld â ni. Aros tiwnio.

Ffair Gyrfa Canolfan Gyrfa Auburn gyda Tina Dick HGR yn y cefndir
Yn y cefndir, mae Tina Dick HGR yn cyfweld â myfyriwr Canolfan Gyrfa Auburn
Mae Joe Powell o gyfweliadau HGR yn myfyriwr Canolfan Gyrfa Auburn
Mae Joe Powell HGR yn cyfweld â myfyriwr Canolfan Gyrfa Auburn

Mae HGR yn cynnal digwyddiad Wladwriaeth Gweithgynhyrchu blynyddol y MAGNET

MAGNET Wladwriaeth Gweithgynhyrchu yn HGR

(Drwy garedigrwydd y Blogger Gwestai Dale Kiefer, newyddiadurwr ar ei liwt ei hun)

Ar Tachwedd 10, croesawodd HGR aelodau'r cyhoedd i'w pencadlys i gael dealltwriaeth am dueddiadau pwysig sy'n debygol o effeithio ar weithgynhyrchwyr Gogledd-ddwyrain Ohio yn y flwyddyn i ddod. Trefnwyd digwyddiad trydydd blynyddol y Wladwriaeth gan MAGNET: Y Rhwydwaith Eiriolaeth a Thwf Gweithgynhyrchu, sydd â'i fwriad i helpu cwmnïau ardal i dyfu a thrwy hynny gyfrannu at y dadeni gweithgynhyrchu yng Ngogledd-ddwyrain Ohio.

MAGNET Cyflwr Brecwast Gweithgynhyrchu yn HGRDechreuodd y digwyddiad bore gyda brecwast rhwydweithio a roddodd gyfle i fynychwyr gysylltu â gweithwyr proffesiynol eraill yn y diwydiant, gan gynnwys partneriaid HGR ac ymgynghorwyr arbenigol o MAGNET. Lansiodd Ethan Karp, llywydd a Phrif Swyddog Gweithredol MAGNET, ran ffurfiol y rhaglen gyda sylwadau agoriadol. Dilynwyd hyn gan fynegiad o ddiolch i HGR a holl gyfranogwyr Euclid Mayor Kirsten Holzheimer Gail.

Y cyflwynydd cyntaf oedd Joseph N. Gross, arbenigwr ardystiedig gan OSBA mewn cyfraith lafur a chyflogaeth, sydd hefyd yn bartner yn Benesch Atwrneiod yn y Gyfraith. Siaradodd am newidiadau yn OSHA a'r hyn y gall gweithgynhyrchwyr ei ddisgwyl wrth ymdrin â'r asiantaeth yn y flwyddyn i ddod.

Dilynwyd ef gan Mark Wolk, rheolwr rhanbarth canolog Banc Prydlesu Prydain a Chyfalaf, a roddodd drosolwg o'r farchnad cyllid offer. Roedd hyn yn cynnwys cymhariaeth brydles yn erbyn cymhariaeth budd-dal benthyciad ar gyfer cyfarpar cyfalaf.MAGNET State of Manufacture manufacturer gwadd yn HGR

Y trydydd siaradwr olaf ar gyfer y bore oedd Dr. Ned Hill sy'n dysgu polisi datblygu economaidd, polisi cyhoeddus a chyllid cyhoeddus yng Ngholeg Materion Cyhoeddus John Glenn yn The Ohio State University. Ffocws ei gyflwyniad oedd Manufacturing 5.0, neu'r Pumed Chwyldro Diwydiannol, sy'n disgrifio'r newid mawr diweddaraf yn strwythur yr economi. O dan Manufacturing 5.0, bydd pob agwedd ar fentrau'n gweld integreiddio digidol llawn. Yn yr economi newydd hon, bydd sgiliau meddal yr un mor werthfawr ac yn hanfodol ymysg y gweithlu fel sgiliau technegol anoddach.

Yn dilyn y cyflwyniadau, agorodd y siaradwyr y llawr i gwestiynau. Wedi hynny, rhoddwyd cyfle i'r mynychwyr gymryd teithiau tywys o gyfleuster HGR a dysgu mwy am hanes y cwmni a'r gwerth y mae HGR ei hun yn ei ddarparu i wneuthurwyr. Mae mwy na mynychwyr 40 wedi teithio o amgylch ystafell arddangos 500,000-sgwâr troedfedd sgwâr a swyddfeydd newydd eu hadnewyddu.

Noddwyd digwyddiad 2017 y Wladwriaeth Gweithgynhyrchu gan MAGNET, The Ohio Manufacturing Extension Partnership, Benesch Atwrneiod yn y Gyfraith, a Bank of America Merrill Lynch.

 

Rhowch HNN Tachwedd 2017 "dyfalu beth yw" cystadleuaeth Facebook

Mae HGR Tachwedd 2017 yn dyfalu beth yw cystadleuaeth Facebook

Ymunwch â'n Facebook tudalen i ddyfalu pa ddarn o offer neu beiriannau yn y llun. Er mwyn cymryd rhan RHAID i chi gwrdd â'r tri maen prawf canlynol: fel ein tudalen Facebook, rhannu swydd, ac ychwanegwch eich dyfalu yn yr adran sylwadau. Bydd y rhai sy'n dyfalu yn gywir ac yn bodloni'r meini prawf hyn yn cael eu cynnwys mewn llun ar hap i dderbyn rhad ac am ddim HGR crys-T neu eitemau oer eraill.

Cliciwchyma i roi eich dyfalu ar ein tudalen Facebook gan 11: 59 pm ddydd Llun, Tachwedd 20, 2017. Bydd enillydd yn cael ei dynnu a'i gyhoeddi yr wythnos ganlynol.

Cyswllt (Enw'r Sales Rep)







eich Enw*
Eich cyfeiriad e-bost*
Cadarnhau Eich Cyfeiriad E-bost*
Eich Rhif Ffôn
Enw'r Cwmni
Rhif Eitem
Eich Neges*

Cyswllt (Enw'r Sales Rep)







eich Enw*
Eich cyfeiriad e-bost*
Cadarnhau Eich Cyfeiriad E-bost*
Eich Rhif Ffôn
Enw'r Cwmni
Rhif Eitem
Eich Neges*