Gweithdy Busnes Bitesize: Gweithdy Ariannol i Fusnesau Bach I

Euclid Chamber of Commerce logo

 

Ymunwch â Siambr Fasnach Euclid yn ei swyddfeydd yn 20150 Lakeshore Blvd, Euclid, Ohio ar Chwefror 27 o 8: 30-10 am drafodaeth addysgol. Ydych chi'n meddwl dechrau busnes? Neu a fuoch chi mewn busnes ers sawl blwyddyn? Os felly, bydd y gweithdy hwn yn cynnwys:

  • Cyllid 101
  • Costau Cychwynnol
  • Cyfrifon Arian yn erbyn Croniad
  • Gwahanu treuliau personol a busnes
  • Cyllidebau a chynllunio ariannol
  • Sesiwn cwestiwn ac ateb

Nid oes cost i fynychu. Nid oes angen aelodaeth.

Os gwelwch yn dda gofrestru yma .

Gostwng eich bil treth ar gyfer gwefan busnes

Euclid Chamber of Commerce logo

 

Ymunwch â Siambr Fasnach Euclid ar-lein ar Chwefror 27 naill ai yn 11-11: 30 am EST neu 4-4: EST EST 30 gan ei fod yn cynnal Bruce Jones, llywydd Asiantaeth Yswiriant BA Jones, a David Crowley, prif gynghorydd yn Ariannol Dibyniaeth , gan eu bod yn helpu busnesau i ostwng eu trethi gan 10-30 y cant a chynyddu eu llinell waelod.

Nid oes cost i fynychu. Nid oes angen aelodaeth.

Os gwelwch yn dda gofrestru yma ar gyfer y sesiwn 11 am a yma ar gyfer sesiwn 4 pm.

Cyflwr blynyddol cinio'r ddinas

City of Euclid

 

Ymunwch â Siambr Fasnach Euclid ar Chwefror 22 ar hanner dydd yng Nghlwb yr Iwerddon-Americanaidd, 22770 Lakeshore Blvd., Euclid, Ohio, am ginio wrth i Maer Gail gyflwyno ei chyfeiriad blynyddol y Wladwriaeth. Bydd sesiwn Cwestiynau ac Achosion yn dilyn y cyflwyniad.

Drysau yn agor yn 11: Bydd 30 am Cinio yn cael ei weini yn 12 pm

Tocynnau:

Aelodau $ 25 / $ 30 gwesteion

Gall aelodau brynu bwrdd neilltuedig o 6 ar gyfer $ 140

Pecyn Nawdd $ 300: Yn cynnwys tabl neilltuedig o 6 gyda seddi prif, sôn arbennig yn ystod cyhoeddiadau, cyfle i roi deunyddiau hyrwyddo, a logo ar arwyddion digwyddiadau.

Os gwelwch yn dda gofrestru yma .

Gweithdy Busnes Bitesize: Hygyrchedd i Gyflogwyr

Euclid Chamber of Commerce logo

 

Ymunwch â Siambr Fasnach Euclid mewn Gwasanaethau Byw'n Annibynnol yn 26250 Euclid Avenue, Suite 801, Euclid, Ohio ar Chwefror 21 o 8: 30-9: 30 am drafodaeth addysgol a fydd yn troi at greu gwaith mwy amrywiol a chynhwysol diwylliant trwy llogi pobl ag anableddau. Byddant yn mynd i'r afael â mythau ynglŷn â llogi pobl ag anableddau yn ogystal â'r hyn sy'n ofynnol o ran yr ADA, llety posibl o gost isel / dim cost ac agwedd anabledd sylfaenol. Bydd amser yn cael ei wneud i ddatrys problemau penodol. Dim cost i fynychu. Nid oes angen aelodaeth.

Os gwelwch yn dda gofrestru yma .

Pa fath o gyflogwr yw HGR? C & A gyda'r Ganolfan Alwadau

Tîm canolfan alwadau HGR

(Trwy garedigrwydd Guest Blogger Cynthia Vassaur, rheolwr canolfan alwadau HGR) yn

Beth mae eich adran yn ei wneud?

Mae'r Ganolfan Galwadau HGR yn cysylltu â chwmnïau cynhyrchu a dosbarthu i benderfynu a oes ganddynt offer sydd ar gael i'w werthu. Rydym yn ysgogi meddalwedd rheoli perthynas ein cleientiaid (CRM) i gael mynediad at wybodaeth gyswllt gwerthwr. Unwaith y cysylltwyd â chleient, caiff CRM ei ddiweddaru gyda data beirniadol sy'n deillio o'r alwad. Mae Canolfan Galwadau HGR yn cyfateb i gamau galw 1,500 y dydd sy'n arwain at oddeutu 35 "arweinwyr prynu" hyfyw i'r cwmni.

Mae gallu Canolfan y Galwad i gwrdd â'i nodau galw dyddiol a rhyngweithio ansawdd yn hanfodol i lwyddiant cyffredinol HGR. I wneud hyn, mae matrics perfformiad strwythuredig hynod wedi'i ddylunio, ac mae'n rhaid i asiantau ddefnyddio dull disgybledig i gydymffurfio â'r safonau gofynnol. Cynhelir ymarferion adeiladu tīm, cystadlaethau hwb ysbrydol, a chinio adrannol yn rheolaidd i hyrwyddo amgylchedd gwaith cadarnhaol. Fodd bynnag, ar ddiwedd y dydd, mae gweithwyr yn sylweddoli bod llwyddiant tîm a phersonol unigol yn y Ganolfan Galwadau yn cael eu gyrru gan gwblhau nifer uchel o ryngweithio cleientiaid o'r radd flaenaf yn gyson. O ganlyniad, mae "diwrnod ym mywyd" nodweddiadol Canolfan Galwadau HGR yn cynnwys staff ysgogol a disgybledig "gwneud eu peth" dros y ffôn er mwyn cynhyrchu busnes.

Faint o bobl sy'n gweithio yn eich adran, a beth yw eu rolau?

Mae'r Ganolfan Alwadau'n cyflogi gweithwyr 13 amser llawn. Mae Cynthia Vassaur, rheolwr canolfan alwadau, yn goruchwylio personél a swyddogaethau gweithrediadau cyffredinol. Mae Dax Taruc yn gyfrifol am ymchwilio ac ymateb i alwadau sy'n dod i mewn gan werthwyr sydd â diddordeb mewn gwerthu offer ac yn sicrhau bod cronfa ddata'r cleient yn cael ei diweddaru'n rheolaidd gyda'r wybodaeth gyfredol. Mae'r adran hefyd yn cynnwys Gweinyddwyr Gwerthwyr a Ffefrir Larry Edwards, Joe McAfee, Levit Hernandez a Kim Girnus sydd â dasg o gyrraedd allan i werthwyr y mae HGR wedi prynu, neu geisio prynu offer yn y gorffennol. Eu prif ffocws yw cynnal a gwella perthynas HGR gyda'r rhan hanfodol hon o gwsmeriaid. Yn olaf, mae saith gweinyddwr marchnata - Cameron Luddington, Ludie Toles, Obed Montejano, Theresa Bailey, Jackie McDonald, Kaylie Foster a Quanton Williams - sy'n gyfrifol am gysylltu â gwerthwyr posibl. Wrth wneud hynny, maent yn ceisio marchnata HGR, brandio'r enw HGR, a hyrwyddo gwasanaeth HGR.

Pa gymwysterau sydd eu hangen arnoch i fod yn llwyddiannus yn eich adran?

Mae pob MA yn gwneud galwadau 150 y dydd, byth yn gwybod canlyniad pob rhyngweithio. Ar gyfer unigolyn i gwrdd â'r gofynion a'r nodau dyddiol sy'n gynhenid ​​â'r sefyllfa, mae'n rhaid iddo ef neu hi feddu ar sgiliau cyfrifiadurol rhagorol a bod yn hunan-ddechreuwr sy'n gallu cyfathrebu â phobl o wahanol gefndiroedd.

Beth ydych chi'n ei hoffi fwyaf am eich adran?

Mae gennym dîm gwych! Mae'r adran yn cynnwys unigolion sydd â chefndiroedd amrywiol, sy'n arwain at amrywiaeth ddiddorol o safbwyntiau, barn ac atebion. Ar yr un pryd, mae pob aelod yn dangos agwedd barchus a derbyn tuag at gyfeillion tîm. Er bod nifer o nodweddion yr wyf yn eu gwerthfawrogi am amgylchedd gwaith Canolfan Galwadau HGR, mae agwedd wahoddiad a chynhwysol y staff yn sefyll allan.

Pa heriau y mae eich adran yn eu hwynebu a sut yr ydych wedi eu goresgyn?

Mae her fwyaf y Ganolfan Galwadau HGR wedi bod yn denu a chadw gweithwyr o safon. Gan fod Austin yn lle mor wych i fyw, mae llawer o gorfforaethau wedi heidio i'r ardal yn ystod y degawdau diwethaf i sefydlu siop. Mae'r gystadleuaeth ganlynol ar gyfer tâl, buddion a phroblemau wedi cyflwyno rhwystr i'n hamcanion llogi. Er mwyn mynd i'r afael â'r her honno, mae'r adran wedi cydweithio'n agos ag Adran Adnoddau Dynol HGR i greu proffil cyflogeion gyda'r nod o ddenu'r bobl iawn ar gyfer y swydd. Cynhyrchodd y mireinio proffil swydd hwn ganlyniadau ar unwaith, gyda'r adran yn glanio Cameron Luddington, Kim Girnus a nifer o rai eraill yn fuan ar ôl ei sefydlu, ac rydym yn hyderus y bydd yr adran yn parhau i fanteisio ar fuddion yr ymdrechion hynny.

Pa newidiadau yn y ffordd y mae eich adran yn busnes wedi digwydd yn y blynyddoedd diwethaf?

Yn bell, y newid mwyaf trawiadol yn ystod y blynyddoedd diwethaf yn y ffordd y mae'r Ganolfan Galwadau yn gwneud busnes wedi bod yn addasiadau strwythur tâl asiant. Yn fyr, mae iawndal asiantau Canolfannau Galw yn seiliedig ar sail teilyngdod - yn cynnwys cyfaint o alwadau a llu o elfennau graddio galwadau rheoli ansawdd. Mae perfformiad cyffredinol y Ganolfan Galwadau wedi gwella'n sylweddol o ganlyniad i'r dull ailstrwythuro hwn o iawndal asiant. Mae'r asiant anoddach yn gweithio, a'r mwy o sylw i'r manylder y mae'r asiant yn ei arddangos, y mwyaf o arian y mae'r asiant yn ei wneud. Mae asiantau ysgogol sy'n awyddus i ennill mwy o arian heddiw nag a wnaethant ddoe yn ffynnu yn yr amgylchedd hwn.

Pa brosesau gwella parhaus ydych chi'n gobeithio ei rhoi ar waith yn y dyfodol?

Mae'r brif fenter gwella prosesau y gobeithiwn ei gychwyn yn y dyfodol agos yn golygu symleiddio'r broses ar gyfer ychwanegu gwerthwyr newydd i CRM. Mae rhai strategaethau wedi'u gosod ar gyfer gweithredu, gobeithiwn y bydd yn golygu y bydd nifer uwch o werthwyr yn cael eu hychwanegu'n rheolaidd i'r gronfa ddata ar gyfradd llawer uwch na'r lefelau presennol.

Beth yw amgylchedd cyffredinol HGR yn hoffi?

HGR yw "THE PLACE" i weithio! Mae diwylliant ar lawr gwlad y busnes yn gadarnhaol ac yn heintus; mae'n lledaenu fel gwyllt gwyllt i'r llogi newydd. Mae amgylchedd HGR yn gweddu i'r rheini sydd ag ethig gwaith cryf, awydd i gyflawni nodau tîm ac unigol, ac sydd wedi'u breinio'n wirioneddol yn nhaithiad HGR.

Beth yw eich safbwynt ar weithgynhyrchu, gwarged, adfer buddsoddi / cynnyrch ailgylchu bywyd beiciau / offer?

Cyn i mi ddechrau gweithio yn HGR, doeddwn i ddim wedi gweithio yn y diwydiant gweithgynhyrchu na'r diwydiant gweithgynhyrchu. Ond yn ystod y blynyddoedd diwethaf, rwyf wedi dod i adnabod gwerth gwasanaethau HGR a'r effaith sydd ganddo ar fusnesau bach a mawr fel ei gilydd.

Gostwng eich bil treth ar gyfer gwefan busnes

Euclid Chamber of Commerce logo

 

Ymunwch â Siambr Fasnach Euclid ar-lein ar Chwefror 15 naill ai yn 11-11: 30 am EST neu 4-4: EST EST 30 gan ei fod yn cynnal Bruce Jones, llywydd Asiantaeth Yswiriant BA Jones, a David Crowley, prif gynghorydd yn Ariannol Dibyniaeth , gan eu bod yn helpu busnesau i ostwng eu trethi gan 10-30 y cant a chynyddu eu llinell waelod.

Nid oes cost i fynychu. Nid oes angen aelodaeth.

Os gwelwch yn dda gofrestru yma ar gyfer y sesiwn 11 am a yma ar gyfer sesiwn 4 pm.

Cysylltiadau Coffi Siambr Fasnach Euclid: Gwasanaethau Byw'n Annibynnol

coffi yn Six Shooter Cafe

Ymunwch â Siambr Fasnach Euclid ar gyfer coffi, pasteiod, rhwydweithio a thaith o amgylch yr asiantaeth leol hon sy'n gyfrifol am helpu a grymuso unigolion ag anableddau i fyw bywydau iach a chynhyrchiol.

Mae'r digwyddiad yn rhad ac am ddim ac fe'i cynhelir ar Chwefror 13 o 8: 30-9: 30 am yn 26250 Euclid Ave., Suite 801.

Deddf ac archwilio

lluniad dyfrlliw o fywyd o hyd

Grŵp ASI George Taninecz(Drwy garedigrwydd Blogger Guest George Taninecz, VP o ymchwil, Y Grŵp MPI)

A wnaethoch chi unrhyw gynlluniau ar gyfer newid yn 2018?

Hyd yn oed yn gynnar yn y flwyddyn, mae nifer o nodau a phenderfyniadau o'r fath eisoes wedi'u gadael. Neu, o leiaf, maent mewn perygl difrifol o gael eu hanfon allan. Yn aml nid yw'r diffygion hyn oherwydd diffyg awydd. Mae'r rhan fwyaf o bobl sy'n gwneud penderfyniadau yn gwneud hynny'n ddifrifol, gan roi cynnig ar ryw ffordd i wella eu bywydau, gyrfaoedd, personoliaethau neu gymunedau.

Ac eto pam mae hi'n anodd iawn cadw at ein penderfyniadau?

Un rheswm yw ein bod yn aml yn dechrau arni heb gymorth penderfyniadau. Nid oes gennym y mecanweithiau i fesur a monitro ein cynnydd tuag at ein nod terfynol. Rydym yn ymdrechu am marathon heb redeg milltir. Mae hyd yn oed y penderfyniad mwyaf uchelgeisiol yn cael siawns ymladd os bydd system yn ei thorri i'w dorri i mewn i gamau a chanlyniadau cynyddol.

I gyflawni canlyniad diwedd blwyddyn (fel arfer rhyw fath o a lagio yn mesur tallied ar ddiwedd y flwyddyn), mae angen metronau cyfryngwyr arnom er mwyn ein cadw'n barod tuag at y diwedd y gofynnir amdano (arwain mesurau). Os ydym yn awyddus i golli pwysau, mae'n debyg y bydd ein hymarfer yn aml yn wythnosol ac y bydd nifer y galorïau'n cael ei dderbyn bob dydd yn rhagfynegi canlyniad y mis 12 cyn y rholiau blwyddyn newydd o gwmpas.

Er enghraifft, rydw i wedi dwblio mewn dyfrlliwiau ers degawdau ac mae gennyf drawer o baentiadau anorffenedig (ac anymarferol) i'w brofi. Pan ddywedais wrth fy ffrind Jack, peintiwr nodedig, am fy anallu i orffen gwaith, meddai'n fater o ffaith bod angen i mi ymarfer gorffen. Felly, gyda phenderfyniad i wella fel dyfrlliw, fy nhrefn yw gorffen peintiad ddwywaith y mis. Gyda phob peintiad gorffenedig, dylwn symud yn agosach at gyrraedd fy nghydfod.

Efallai mai dim ond rhywfaint o welliannau a rhai penderfyniadau y bydd angen ymagwedd "dim ond gwneud hynny" - nid oes angen map y wladwriaeth arnoch i osod tân - ond mae'r rhan fwyaf yn gofyn am ymdrech amser a hirdymor. Yma, gallwn gymryd ciw o ymarferwyr blin.

Wrth ddilyn nodau strategol, mae sefydliadau sy'n parhau yn sefydlu monitro arferol trwy gydol eu gweithrediadau i ddeall perfformiadau arweiniol bob awr, bob dydd, bob wythnos, bob mis, a chwarterol. Gyda rhaeadru rhestredig rheolaidd o gyfarfodydd i fyny ac i lawr y sefydliad, mae timau'n rhannu ac yn adolygu'r wybodaeth hon, yn cymryd camau cywiro os oes angen, ac yn cynyddu'r problemau y tu hwnt i'w rheolaeth hyd at yr haen nesaf o gyfarfodydd. Mae'n chwistrell ddiddiwedd o lawer o gylchoedd PDCA cysylltiedig (cynllunio / gwneud / gwirio / addasu) sy'n cadw pob un yn unol â nodau'r diwedd. Efallai na fydd y cwmnïau hyn bob amser yn cyflawni eu targedau blynyddol, ond anaml iawn y maent yn synnu pan na fyddant. Gallwn ni hefyd adolygu cynnydd yn rheolaidd, yn ogystal â chynnwys pobl eraill i'n helpu i gyrraedd ein nodau.

Ni allwn hefyd danamcangyfrif yr angen i wneud rhywbeth mewn gwirionedd: dim ond olrhain ein llwybr tuag at gynnydd ni fyddwn yn ei dorri. Er mwyn cyflawni nod neu mewn rhyw ffordd newid ein hymddygiad, rhaid inni hefyd weithredu. Mae'r cylch angenrheidiol hwn o gamau gweithredu, archwiliadau, a chanlyniadau yn fy atgoffa o gartref i mi. Clywais ddegawdau yn ôl: Mae plwyfol yn gweddïo'n wythnosol i Dduw i ennill y loteri. Ar ôl blynyddoedd o siom a di-wifr, mae'n twyllo ac yn gofyn pam y byddai Duw yn gwrthod iddo. Daw'r llais: "Mae angen i chi brynu tocyn loteri."

Os ydym yn prynu tocyn yn rheolaidd - hy, gwnewch y gwaith i newid - ac Mae gennych y modd i wirio'r canlyniadau o bryd i'w gilydd, o leiaf mae gennym gyfle i ennill gyda'n penderfyniadau.

Mae Amazon yn dod â swyddi 1,000 i Ogledd-ddwyrain Ohio

Siambr Fasnach Euclid Amazon cinio

Siambr Fasnach Euclid Amazon cinio

Ar Jan. 31, casglwyd tŷ llawn yng Nghanolfan Blaid Tizzano i glywed cyflwyniad Siambr Fasnach Euclid o "The Amazon Story" a oedd yn cynnwys cynllun Amazon i dynnu i lawr yr hen Euclid Square Mall ac adeiladu pêl-droed 655,000-sgwâr, $ Canolfan gyflawni 175-miliwn, a fydd yn ychwanegu 1,000 swyddi newydd i'r rhanbarth.

Maer Kirsten Holzheimer Gail yn Siambr Fasnach Euclid Amazon cinioSoniodd Euclid Mayor, Kirsten Holzheimer Gail, mai cyfarfod cyntaf mis Mawrth 2017 yng Ngholeg Cymunedol Cuyahoga i drafod y prosiect oedd y diwrnod mwyaf cofiadwy yn ystod ei hamser fel maer. Ar ôl y cyfarfod cyntaf hwnnw, bu ymdrechion parhaus i wrthod yr eiddo ac i sicrhau $ 1.2 miliwn oddi wrth Adran Drafnidiaeth Ohio tuag at welliannau ar y ffyrdd.

Mae'r siaradwr nesaf, Matt Deptola o JobsOhio, corfforaeth di-elw sy'n hyrwyddo creu swyddi a datblygu economaidd i Ohio, wedi rhannu brwdfrydedd ei sefydliad am Deptola of JobsOhio yn Siambr Fasnach Euclid Amazon cinioenw da Ohio fel lle gwych i fyw, yn ôl Forbes a chylchgronau eraill. Fe rannodd hefyd rai ystadegau diddorol am Amazon. Ar hyn o bryd mae'n trosglwyddo eitemau o'i ganolfannau cyflawni rhanbarthol i gyfleuster datrysiad cyfagos i gyfleuster llongau o fewn saith awr. Ar hyn o bryd, mae gan Amazon gyfleuster didoli yn Twinsburg a chyfleuster llongau yn Euclid; felly, mae'r ganolfan gyflawni yn Euclid yn gwneud synnwyr perffaith. Ar hyn o bryd mae Amazon yn cyflogi pobl 6,000 yn Ohio. Yn ogystal, mae Amazon yn cynnig $ 12,000 o ad-daliad hyfforddiant ar gyfer hyfforddi mewn meysydd galw uchel ar ôl blwyddyn o waith, buddion ar Ddiwrnod 1, a chyfradd gyfartalog o $ 13 bob awr.

Siambr Fasnach DiSalvo Euclid Cinio AmazonPete DiSalvo gyda DiSalvo Development Advisors oedd y siaradwr olaf cyn i'r maer ddychwelyd i'r mic i rannu'r Amazon hwnnw eisoes wedi ymrwymo i'r gymuned trwy roi $ 10,000 i'r HELP Foundation, busnes Euclid sy'n rhoi grym i unigolion ag anableddau deallusol a datblygiadol trwy rhaglenni preswyl, cymorth dydd, galwedigaethol ac addysg haf.

Byddwch yno i glywed canlyniadau Arolwg Gweithgynhyrchu 2018 NEO

Logo MAGNET

Ymunwch â chynhyrchwyr eraill ar Chwefror 14, 2018, o 8-9: 30 am yn Crown Plaza Cleveland South - Annibyniaeth pan fydd MAGNET: Rhwydwaith Eirioli a Thyfiant Gweithgynhyrchu yn datgelu ei Ganlyniadau Arolwg Gweithgynhyrchu 2018 Gogledd-ddwyrain Ohio.

Mae mwy na chwmnïau gweithgynhyrchu 400 wedi cyflwyno mwy nag ymatebion 450, ac mae'r canlyniadau ynddo. Bydd y magnetig a'r partneriaid - Bank of America, Skoda Minotti, WIRE-Net a Oswald Companies - yn torri canlyniadau'r arolwg dros frecwast.

Byddwn ni yno! Wnei di? Cofrestrwch yma .

 

Gall llawer newid mewn blynyddoedd 10

newid technoleg a sut rydym yn gwneud busnes

 

(Drwy garedigrwydd Guest Blogger Alec Pendleton, Syniadau Mawr i gwmnïau bach, sy'n cael eu pweru gan y Grŵp MPI)

Cyflwynwyd yr iPhone 10 o flynyddoedd yn ôl, yn 2007-neu MMVII, fel y byddai'r Rhufeiniaid wedi dweud. Wrth ddathlu'r pen-blwydd hwnnw, mae Apple newydd gyflwyno ei fodel diweddaraf, yr X-XN or 10, gan y byddem yn ei ysgrifennu. Wrth ystyried y garreg filltir hon, sylweddolais fod 10 o flynyddoedd yn ôl, nid oedd gennyf unrhyw syniad bod yr iPhone yn dod, ac ar ôl gwneud hynny, nid oeddwn hyd yn oed yn dechrau deall ei oblygiadau. Ac nid dim ond yr iPhone - ond y cannoedd o newidiadau eraill sydd wedi trawsnewid y ffordd yr ydym yn gweithredu ein busnesau a sut rydym yn byw.

Yn 2007, roedd Amazon yn bennaf yn y busnes llyfr ac wedi cyflwyno'r Kindle. Roedd Twitter yn ei fabanod. Nid oedd Airbnb yn bodoli. Gwnaeth Tesla gar chwaraeon rhyfedd bach. Roedd gan Facebook tua tudalennau busnes 100,000. Roedd papurau newydd yn broffidiol (da, math). Roedd gen i gamera! Pe bawn i eisiau rhoi siec ar ôl, roedd yn rhaid imi fynd ag ef neu ei anfon at y banc; i dalu bil, roedd yn rhaid imi ysgrifennu siec. Roedd prynu car a ddefnyddiwyd yn fusnes peryglus.

Ddeng mlynedd yn ddiweddarach: Mae pryniannau diweddar gan Amazon gan fy nheulu yn cynnwys fflint deintyddol, cyflenwadau swyddfa, gwerslyfrau, system ddiogelwch a phecyn. Mae gennym lywydd a gafodd ble mae ef trwy tweetio. Mae miliynau o bobl yn talu i gysgu mewn ystafelloedd gwesteion dieithriaid bob nos. Ni all Tesla adeiladu ei sedans trydan ffansi yn ddigon cyflym. Erbyn hyn mae gan Facebook fwy na thudalennau busnes 65 miliwn, ac mae hysbysebu ar y Rhyngrwyd wedi cymryd (bron) yr holl elw o fusnes y papur newydd. Mae fy nghamra yn awr yn fy ffôn, a gallaf adneuo siec trwy gymryd llun ohono; Nid wyf wedi ysgrifennu siec papur mewn misoedd. Hyd yn oed yn y farchnad ffermwyr awyr agored yn ein cymdogaeth, gallaf brynu bwydydd gyda cherdyn credyd, y mae ffermwr Amish yn sganio gyda dyfais fach ar ei ffôn. Ac ychydig fisoedd yn ôl, bron i brynu car a ddefnyddiwyd hyd nes i fy merch ddarganfod - ar ei ffôn - ei bod wedi bod mewn damwain ychydig flynyddoedd o'r blaen.

Mae hyn i gyd yn bethau rhyfeddol. Mae hi a llawer mwy wedi ein gwneud yn hapusach ac yn fwy cynhyrchiol, trwy ganiatáu i ni ddianc llawer o ddrwgdybiaeth. Mae'n wych! Ond os ydych chi'n fanwerthwr, neu yn y busnes papur newydd, neu mewn meysydd eraill di-ri a effeithir gan y technolegau hyn, mae yna hefyd anfantais sylweddol. Mae newid anferth yn golygu aflonyddwch enfawr, a waeth i gyd yn waeth oherwydd nad oedd y rhan fwyaf o'r rhai a gafodd eu difrodi ganddo yn rhagweld. Roedd manwerthwyr a phapurau newydd, er enghraifft, yn cael eu dal yn ddigyfnewid, a chollwyd miloedd o swyddi. Mae'n ymddangos yn annhebygol bod cyn-newyddiadurwyr a rheolwyr siopau yn dod i ben i ben wrth rentu eu hystafelloedd gwestai.

Felly mae'n rhaid i ni ofyn, beth am y blynyddoedd NESAF 10? Pa dechnolegau newydd crazy, annymunol fydd yn amharu ar eich busnes neu'ch bywyd? Yn bwysicach fyth, beth allwch chi ei wneud amdano?

Mae gen i gwmni gweithgynhyrchu. Os yw 10 o flynyddoedd o hyn, mae gan bawb argraffydd 3-D, a allaf drosglwyddo e-ffeil i'm cwsmer, gan ganiatáu iddo argraffu fy nhyrchiad drosto'i hun?

Mae'r posibiliadau'n ddiddiwedd.

Felly sut ydym ni'n paratoi? Nid wyf yn argyhoeddedig mai dod yn fabwysiadwr cynnar yw'r ateb. Mae'r holl straeon llwyddiant anhygoel hyn yn gorwedd ar lawer mwy o fethiannau. Yn hytrach, rwy'n credu mai'r cwrs gorau fydd canolbwyntio ar leveraging technolegau newydd yn llawn ar ôl maen nhw wedi'u sefydlu'n eithaf da. Nid yw'r cyfleoedd o gynnydd y degawd yn dal i gael eu hecsbloetio'n llwyr; er enghraifft, mae sawl ffordd o ddefnyddio technolegau Apple neu Amazon neu Google - neu hyd yn oed ein ffonau - i wella ein busnesau a'n bywydau nad yw'r rhan fwyaf ohonom yn dal i eu defnyddio.

Ni chredaf hefyd fod dyfalu beth sy'n dod nesaf yn strategaeth dda, gan ei bod yn annog ceisio buddsoddi yn amser - ac mae ychydig ohonom ni'n smart neu'n ddigon ffodus i gael pethau'n iawn. Dewch i mewn yn rhy gynnar a'ch bod yn aml yn cael eich tynnu sylw, eich anwybyddu, neu dim ond yn anghywir. Ewch yn rhy hwyr ac rydych chi wedi colli'r cyfle i fanteisio ar gyfleoedd neu osgoi bygythiadau. Efallai bod yr ymagwedd orau yn aros yn wyliadwrus, gyda buddsoddiadau prawf o amser ac arian parod i gofleidio technolegau newydd heb eu hatal.

Dyna fy nghynllun i newid anhygoel, beth bynnag. Beth ydych chi?

Cymerodd Alec Pendleton reolaeth fusnes teuluol bach sy'n ei chael hi'n anodd yn Akron, Ohio, yn ifanc. Ar ôl cymryd y helm, fe werthodd yr adrannau amhroffidiol ac ail-adeiladu'r ffatri, a helpodd i werthu tair rhan o'r adran sy'n weddill o fewn saith mlynedd. Sicrhaodd y penderfyniadau hyn - a'r miloedd o bobl eraill dros ei amser fel llywydd a Phrif Swyddog Gweithredol - fod ei fusnes gweithgynhyrchu bach yn ffynnu ac yn aros yn broffidiol i'r genhedlaeth i ddod. Mae pen draw oes o brofiad, doethineb cronedig, ac ymagwedd dim-nonsens i edrych ar y llyfrau yn caniatáu iddo roi persbectif unigryw ar Syniadau Mawr i gwmnïau bach.

Daeth yn wyneb symudiad

Rosie y Riveter

Mae unrhyw un sy'n gweithio mewn gweithgynhyrchu a'r rhai nad ydynt yn gyfarwydd â Rosie the Riveter, ond faint sy'n gwybod beth y mae hi am ei weld neu fod y "Rosie" gwreiddiol yn unig wedi marw?

Yn ystod yr Ail Ryfel Byd roedd hi'n symbol y merched a oedd yn gweithio mewn ffatrïoedd i gymryd lle dynion a oedd wedi mynd i wasanaethu. Yn aml, y menywod hyn oedd y rhai sy'n cynhyrchu cyflenwadau rhyfel ac arfau. Daeth yn wyneb symudiad menywod a ffeministiaeth yn yr Unol Daleithiau.

Yn oed 96, Naomi Parker Fraley, gweinyddwr California a'r ysbrydoliaeth debygol ar gyfer poster Rosie the Riveter, wedi marw ar Jan. 20, 2018.

Naomi Parker Fraley
yna
Naomi Parker Fraley
Yn 2016, ar y dde gyda'i chwaer ar y chwith.

Awgrymiadau gramadeg: I'w werthu'n ddifrifol, sut i osgoi defnyddio'r gair anghywir

yn bendant yn erbyn meme

Beth? Huh? Ydych chi'n crafu eich pen? Dyna beth mae pobl yn ei wneud os ydych chi'n defnyddio'r gair neu ymadrodd anghywir nad yw'n dweud yr hyn yr ydych yn bwriadu ei ddweud.

Weithiau, mewn nodiadau yn Salesforce neu mewn e-bost yn y gwaith, efallai y byddwch chi'n gweld rhywun sy'n dweud, "Mae'n awyddus i werthu ei weddill yr haf hwn a hoffem alw yn ôl ym mis Mehefin." Neu, efallai y byddwch chi'n gweld rhywun yn nodi bod cwsmer " yn ddifrifol am werthu ychydig o beiriannau yr haf hwn pan fyddant yn uwchraddio eu llinell. "

Peidiwch â chwerthin, rwyf wedi ei weld ac felly mae pobl eraill gan fod rhywun wedi awgrymu'r pwnc blog hwn i mi! Ewch ymlaen, Google e - "i'w werthu yn hytrach na'i werthu" ac "yn ddiffygiol yn hytrach na'n bendant." Mae yna fforymau a blogiau yno yn trafod y gwallau penodol hyn.

Mae "Gwerthu" yn enw, nid gair gweithredu. Mae "Gwerthu" yn ferf sy'n dangos gweithredu.

Mae "Defiantly" a "bendant" y ddau yn adfeiriau ond mae "defiantly" yn golygu "heriol", tra "yn bendant" yn golygu "yn sicr neu heb amheuaeth."

Felly, sut ydych chi'n osgoi defnyddio'r gair anghywir?

  1. Defnyddio gramadeg a gwirio sillafu.
  2. Defnyddio geiriadur.
  3. Profiad darllen.
  4. Gwnewch adnewyddiad gramadeg ar-lein.
  5. Darllenwch lawer oherwydd bod llenyddiaeth ddarllen yn helpu i adeiladu'ch geirfa.

A chyda hynny, byddwch yn DIFFINOL yn gallu I'w werthu'ch syniadau i'ch darllenydd yn y ffordd yr ydych yn bwriadu eu deall.

Gwneuthurwr paent a cotio lleol yw "paent swyddogol" y NHL

Cynghrair Hoci Genedlaethol Columbus Blue Jackets a Phenguins Pittsburgh

(Drwy garedigrwydd Blogger Gwadd Jim Priddy, rheolwr planhigion PPG, Euclid, Ohio)

Pryd y sefydlwyd y cwmni neu'r is-adran, gan bwy a pham?

Sefydlwyd PPG yn 1883 gan y Capten John B. Ford a John Pitcairn yn Creighton, Pa. Ers hynny, rydym wedi cynnal ein hymrwymiad i gynhyrchion arloesi a safonol ac wedi symud ein portffolio i ganolbwyntio ar baent, cotio a chynhyrchion arbenigol. Mae PPG yn cotio'r planys yr ydych yn hedfan i mewn, y ceir yr ydych yn eu gyrru, y dyfeisiau symudol rydych chi'n eu defnyddio a waliau eich cartref.

Pam wnaethoch chi ddod o hyd yn Euclid, Ohio?

Prynodd PPG yr hen gyfleuster Cwmni Cemegol Man-Gill yn Euclid yn 1997 fel ffordd o wella ein hadnoddau a'n technoleg i wasanaethu'n well y marchnadoedd cotio modurol, diwydiannol a phecynnu. Mae'r cyfleuster Euclid yn ategu ein rhwydwaith cryf o gyfleusterau PPG eraill yn rhanbarth Gogledd-ddwyrain Ohio i ddarparu ystod eang o gynnyrch i'n cwsmeriaid.

Beth ydych chi'n ei wneud yma?

Mae plannu cotio diwydiannol Euclid, Ohio, PPG yn cynhyrchu cyn-driniaeth a chynhyrchion arbenigol, gan gynnwys glanhawyr alcalïaidd ac asid a ffosffadau sinc.

Pa fathau o gwsmeriaid yn prynu eich cynhyrchion neu am yr hyn ddiwydiannau?

Mae cynhyrchion cotio diwydiannol PPG yn gwasanaethu cwsmeriaid yn y moduron modurol, cludiant, offer, coil, allwthio, a marchnadoedd eraill.

Ym mha ffyrdd y defnyddir eich cynhyrchion?

Mae'r cynhyrchion a gynhyrchir yn y cyfleuster PPG Euclid yn cael eu defnyddio'n bennaf mewn ceisiadau prosesu metel i lanhau, cotio, a darparu ymwrthedd cyrydiad, yn ogystal â pharatoi arwyneb metel ar gyfer cynhesu a phaentio. Mae ein cynnyrch yn cael eu defnyddio ar rannau modurol metel, megis paneli corff, cydrannau dan do a chlymwyr, yn ogystal â fframiau offer metel a rhannau offer dyletswydd trwm.

Faint o weithwyr ac ym mha fath o rolau? Pa fathau o lafur medrus ydych chi'n llogi?

Yn fyd-eang, mae gan PPG tua gweithwyr 47,000. Rydym yn cyflogi tua pobl 90 yn ein cyfleuster Euclid mewn amrywiaeth o rolau gweithgynhyrchu, technegol, gwerthu a rheoli data.

Beth yw eich rôl chi yn y cwmni, a beth ydych chi'n ei fwynhau fwyaf am yr hyn rydych chi'n ei wneud?

Fi yw'r rheolwr planhigion ar gyfer planhigion cynhyrchu Euclid PPG. I mi, mae'n ymwneud â'n pobl. Mae gennym weithlu gwych ac ymgysylltiedig, ac rwy'n mwynhau gweithio fel tîm gyda'n gweithwyr i wella'n gweithrediad yn barhaus er mwyn bod yn llwyddiannus yn yr amgylchedd busnes cystadleuol heddiw.

Pa rôl sydd gan y cwmni yn ei chwarae yn y diwydiant gweithgynhyrchu yn lleol? A ydych yn defnyddio cyflenwyr lleol neu wedi gwsmeriaid lleol?

Mae gan PPG bresenoldeb cryf yng Ngogledd Ohio gyda'n cyfleusterau Euclid, Strongsville, Cleveland, Huron a Barberton. Rydym yn defnyddio llawer o gyflenwyr lleol, ac er bod llawer o'n cwsmeriaid yn ardal ranbarthol Ohio, Michigan a Pennsylvania, rydym yn gwasanaethu cwsmeriaid ychwanegol yn genedlaethol ac ar draws y byd. Yn ogystal, rhoddom grantiau $ 130,000 cyfunol yn PPG Foundation yn 2017 i sefydliadau lleol yn ardal Cleveland, a oedd yn cefnogi rhaglenni cynaliadwyedd addysgol a chymunedol STEM.

Yn eich barn chi, beth yw'r her fwyaf sy'n wynebu gweithgynhyrchu ar hyn o bryd?

Ar hyn o bryd, mae'r sector gweithgynhyrchu yn ei chyfanrwydd yn wynebu heriau o ran cyflogi llafur medrus a mynd i'r afael â'r bwlch addysgol. Ar gyfer myfyrwyr cyfredol a graddedigion diweddar, mae canfyddiad yn aml bod gweithgynhyrchu yn golygu llafur corfforol mewn planhigyn yn unig. Fodd bynnag, mae PPG yn gweithio i addysgu'r genhedlaeth nesaf o weithgynhyrchwyr i ddeall bod y diwydiant yn dechnegol iawn ac yn cynnig amrywiaeth o gyfleoedd cryf sy'n gysylltiedig â gwyddoniaeth, technoleg, peirianneg a mathemateg (STEM).

Beth yw cyflwr gweithgynhyrchu yn Ohio neu'r ardal?

Mae gweithgynhyrchu yn sector busnes pwysig yn Ohio ac mae wedi bod ar duedd twf ers 2009. Ohio yw un o brif ddatganiadau 10 yn y wlad ar gyfer canran y gweithwyr mewn gweithgynhyrchu a gweithgynhyrchu fel canran o gynnyrch gros y wladwriaeth.

Beth mae dyfodol gweithgynhyrchu edrych?

Mae gweithgynhyrchu yn ddiwydiant addawol a bydd yn parhau i esblygu yn seiliedig ar anghenion y diwydiant. Mae cynhyrchwyr fel PPG yn gweithio'n barhaus i ddarparu cyfleoedd ac i addysgu'r genhedlaeth nesaf o weithgynhyrchwyr am y gwahanol gyfleoedd medrus o fewn y diwydiant. Bydd gyrfaoedd mewn meysydd STEM yn parhau i fod yn hanfodol ar gyfer twf a ffyniant gweithgynhyrchu.

Unrhyw beth arall yr ydym yn ei golli ond yr hoffech ei gynnwys? Rhai ffaith ddiddorol y byddai gan y darllenwyr ddiddordeb ynddo?

Mae gan PPG bartneriaeth paent unigryw gyda'r Gynghrair Hoci Genedlaethol (NHL), sy'n gwneud brandiau paent PPG "Paint Swyddogol yr NHL yn yr Unol Daleithiau a Chanada. Gallwch ddysgu mwy yma .

Lliw PPG yn tynnu i lawr

Cyswllt (Enw'r Sales Rep)







eich Enw*
Eich cyfeiriad e-bost*
Cadarnhau Eich Cyfeiriad E-bost*
Eich Rhif Ffôn
Enw'r Cwmni
Rhif Eitem
Eich Neges*

Cyswllt (Enw'r Sales Rep)







eich Enw*
Eich cyfeiriad e-bost*
Cadarnhau Eich Cyfeiriad E-bost*
Eich Rhif Ffôn
Enw'r Cwmni
Rhif Eitem
Eich Neges*